如今，企業之間的競爭已經演變成人才的競爭，企業的發展需要不斷地汲取新生力量。“千金易得，一將難求”，要獲得適合於企業的優秀人才又談何容易？作為企業的管理者，管人的第一步就是網羅到自己需要的合適人才。那麼企業到底應該怎樣才能找到自己需要的人才呢？
總體而言，企業網羅人才的渠道大致可以分為4類：天網、地網、人網和神網。不同的招聘渠道具有不同的特點，而且通過不同渠道招聘的人員在留任率和工作任期內的表現等方麵也各不相同。在實際招聘過程中，企業一般會考慮采用多種渠道招募人才，根據不同崗位特點有所偏重地采用相應的渠道。在本章中將詳細介紹網羅人才的4大類渠道及其各自的特點。
本章要點
1.天網3.人網
2.地網4.神網
在需要人才時，管理者首先想到網羅人才的渠道就是天網，即在各種媒體——包括報紙、雜誌、網絡、電視、電台等媒體上發布招聘信息，吸引申請人應聘某職務，由此形成了管理者的6張天網。在整個招聘過程中，招聘廣告很重要。一份好的招聘廣告可以清楚地表達企業對人才的要求，也可以表明將要提供給成功應聘者的待遇等。有的招聘廣告，對公司概況和職位要求介紹得很簡單，這樣將失去對應聘者的吸引力。
工具 招聘廣告的內容
一份完整的招聘廣告對成功招聘相當重要。招聘廣告的內容大致應包括6個方麵。