這正是李嘉誠為自己所說的傲骨和傲心兩個詞彙做出的完美詮釋。建立一個團隊，傲心不能有，但一定要有傲骨。傲骨是一種自信，是一種不屈從於他人誌得意滿下的做人準則。這是李嘉誠一直堅持的準則。
我們正處在一個充滿競爭的時代，管理者必須重新界定自己和企業的地位。無論你的企業是營利的還是非營利的，都必須麵對高利潤企業的高效率競爭，若不對自己的管理原則進行及時反省，隨時都有可能慘遭淘汰。
管理者應向部屬說明企業競爭力的重要性。強有力的競爭可以促使員工發揮高效能的作用。因此，在對下屬的管理中，引入競爭機製，讓每個人都有競爭的意念，並能投入到競爭之中，組織的活力就永遠不會衰竭。
想要達到這樣的目的，企業必須有一份傲骨，讓員工都有上進心、自尊心，恥於落後。擁有傲骨是刺激員工上進的最有效的方法，能夠讓他們坦然麵對競爭和壓力，發揮出自己的全部潛能。
拓展透析
傲骨一方麵的表現是在競爭中不向對手示弱屈服，而另外一種體現則是在不景氣的大環境中敢於與整個現實挑戰抗爭。
很多人都認識馬雲，而且大多數人都是通過阿裏巴巴來認識這位商業奇才的。但事實上，馬雲創立的第一個網站並不是阿裏巴巴，而是中國黃頁。當初，中國黃頁也是有很多用戶的，可是，隨著互聯網內容的豐富，中國黃頁漸漸沒有那麼大的影響力了。不過，馬雲並沒有想過要放棄，他覺得自己選擇做互聯網是對的，這條路要堅持下去，如果堅持住了肯定能夠成功。不過他也知道，光靠等是不行的，還要想辦法找出路，要懂得折騰。
在這種背景之下，馬雲組建了一個新的團隊，阿裏巴巴公司由此誕生了。阿裏巴巴是一個商業平台，專門供各種企業分享商業信息。它的出現極大地方便了各種公司開展業務。以前，想要找到一個合適的客戶，需要到處跑，而且還不知道自己將要去的地方是否有自己想要找的公司。可是阿裏巴巴出現之後，一切變得方便多了。隻要在阿裏巴巴網站上輸入關鍵詞搜索，就能找到自己中意的公司，上麵有地址，也有聯係方式，更有公司簡介，而且可尋找的範圍也擴大了很多。
阿裏巴巴一經推出，便贏得了一片叫好。然而，阿裏巴巴的成長道路並不順暢，阿裏巴巴創辦初期，剛好趕上互聯網危機，這對阿裏巴巴來說是致命的打擊。網絡公司的生存線就是客戶的點擊量，但在當時來看，有點擊量，但無法靠這些賺錢。那段時間是互聯網的寒冬，很多公司被惡劣的大環境嚇壞了，選擇了放棄，但馬雲卻不願意屈服。他堅信互聯網的春天一定會到來。他號召阿裏巴巴的員工跟自己一起熬，等待冬天過去，春天到來。
縱觀馬雲的創業之路，熬和折騰一直都沒有停止過。在別人不了解互聯網，不看好互聯網的時候，馬雲和他的團隊以一種堅強的精神挺了過來。在這期間，他和他的團隊從沒有放棄過折騰，一直在不斷地進行新的嚐試，與當時的環境做頑強的抗爭，最終鑄就了今天的阿裏巴巴。
團隊能力：敢於借鑒，不拘一格
我讀過很多富有哲理的書，儒家有一部分思想可以用，但不是全部。我認為要像西方那樣，訂立製度，然後結合中西兩種方式來做，而不是全盤西化或者全盤儒化。
——《李嘉誠談商錄》
李嘉誠所做的正是中西合璧，選取中西方最優秀的思想來管理公司。他不但善用身邊的人，還極其善於利用西方人的智慧。
任何公司在創立之初，老板都希望自己的員工是忠心耿耿、忠實苦幹的人才，李嘉誠創辦塑膠廠時就是如此。然而，一旦企業發展起來，並且想要走向世界，所需之才就不是這麼簡單了。有人曾說，如果一直隻任用元老重臣，長實的發展很可能會不如今天。的確如此。