“您能告訴我嗎？當年‘華僑大廈’經營不下去了，您兼並收購之後，很快就扭虧為盈；如今雲南騰衝的礦業公司難以為繼，您不僅又做到了扭虧為盈，而且還以此為契機，發展成‘世紀金源集團’的第六大支柱產業。這其中的奧妙是什麼呢？”
“說來也簡單，一是狠抓辦好企業的理念，再是選好主持企業工作的人才。”
“請說得詳細一些，好嗎？”
“好！所謂狠抓辦好企業的理念，就是把‘世紀金源集團’行之有效的企業理念用於礦業開發。另外，我們有著在資金和社會資源等方麵的優勢，隻要我們抓住這個發展的契機，不斷窮實基礎，礦業集團就一定會取得長足的發展。”
“隔行如隔山啊！據我所知，您的手下沒有一個是采礦的專家啊！換句話說，外行能領導內行嗎？”
“沒關係！一般的行政管理人才，由集團派；采礦的技術專家，我們高價聘請。近半年以來，我們已經向礦業公司輸送了上百名技術人才了。簡之，我們將逐漸培養一支世紀金源自己的礦業人才隊伍，發揚企業精神，長期服務企業，開拓和鞏固礦業平台，我們就一定能夠取得勝利。”
說到“世紀金源集團”何時上市，黃如論先生曾明確和我講過：“暫不考慮！”後來，我看到黃如論先生在接受采訪時的談話，他進一步透露出不上市的原因：
“如果我想搞，公司1993年就可以上市，很容易。但是考慮到目前公司發展和內部管理還有待進一步完善，對金融市場不是很了解，在上市運營方麵也缺少必要的人才儲備，以及出於對股民負責的原則，我認為現在世紀金源上市的時機還不成熟。同樣，如果貿然上市，而會滯緩企業的發展。
現在，黃如論先生為什麼又突然決定“世紀金源集團”上市了呢？他給我的回答是：“抓住上市契機，創新管理機製，實現跨越式發展。”對此，我一點也聽不明白。接著，他又詳細地講了如下這段話：“在當前經濟競爭日益激烈的大時代背景下，產業與金融的結合也越來越緊密，此時企業上市不僅是提高經濟效益和快速擴大企業規模的有效途徑，而且對擴大品牌影響和實現跨越式發展具有重要意義。”
由此可知，黃如論先生的創業思想有了很大的飛躍。
但是，我依然弄不明白，黃如論先生為什麼突然來了個180度的大轉變，又同意“世紀金源集團”上市了呢？對此，他很坦誠地對我講了如下這段話：
“通過十幾年辛勤經營，‘世紀金源集團’已取得了可喜的成就，創造了自己的房地產品牌。但由於沒有更多的募集資金渠道，始終處在平衡發展、量米下鍋的狀態，有一斤米煮一斤米的飯。在集團實力壯大到一定程度，積累了豐富的開發建設經驗之後，這種‘平衡’則在一定程度上因無法滿足集團跨越式發展的需要，而局限了企業規模的擴大。”
“所以，您意識到如果不上市，必然會失去持續發展的資源優勢，失去打造世紀金源品牌更為廣闔的環境優勢。所以，您理智地認為公司上市勢在必行。對嗎？”
“對！而且在董事局會議上所有成員一致通過。”
“說得再具體一些，您認為上市對集團的發展有什麼好處呢？”“至少有三大好處！”黃如論先生沉默片時，又堅定地說道，“其一，有利於提升集團品牌的知名度和社會影響力；其二，為打造百年企業和實現可持續發展提供堅實的基礎；其三，將會促進集團所有幹部實現跳躍性的發展，使其工作和生活有更好的保證。”
我對證券業更是一竅不通，聽了黃如論先生上述講話以後，仍有一頭霧水之感，遂又針對第二大好處發出提問：
“為什麼公司上市之後，就能為打造百年企業和實現可持續發展提供堅實的基礎呢？”