世界上每一個成功的企業，之所以能夠發展得這麼長久，都有其不可複製的核心競爭力。打造一種別人無法複製的核心競爭力，才是“基業長青”的關鍵所在。同樣的道理，個人要想在職場發展上決勝千裏，必須也要有一種不可複製的能力。唯有如此，才能確保你在職場發展上順風順水，成就“職業長青”。
那麼，職場能力到底是怎樣構成的呢？什麼是構成你的實力應該必備的呢？
在當今的就業形勢下，能夠在職場獲得一席之地，不僅要有硬能力，同時也要具備軟能力。俗話說“黃金有價玉無價”，在職場，硬能力是“金”，軟能力則是“玉”。隻有硬實力和軟實力相結合，才能造就一個人真正不可複製的能力及不可替代的地位。
硬實力，簡單地說，就是硬件，比如學位證書、英語證書、職業資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學曆；或者單位職稱評定，要求達到一定學曆。這時候，是“硬實力”在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的，是可以複製的，比如你能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。
硬實力以外，自然就是軟實力。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。軟實力是相對硬實力而言的。後者是可定量的專業能力，是你從事某種職業所必需的工作技能。
如果你是醫生，你的醫學院畢業證書和醫生執照，就是你的硬實力，而你治好了或救活了多少病人，這種業績可定量來顯示你的軟實力；如果你是學生，你的學習成績是硬實力，而學習能力就是軟實力了。而在職場上，至少有很大一部分人不具備這種“軟實力”。隻有具備軟硬實力相結合的人，才能真正受到企業的歡迎。
１２年前，中國留學生張晨和美籍華人托尼，一起從美國一家常春藤名校物理係畢業。當時一家頂尖美國銀行正在籌備亞太部，他們經過層層考核，一起進入這家銀行。
張晨擁有常春藤名校物理博士學位，眼睛深度近視，有嚴重的鼻炎，性格內向，給人的第一印象不佳。他的英文相當好，但是當眾言說能力差。公司雇用他，是因為他數學很好，能幫銀行建信用風險模型。在這裏，博士學位和出色的英語水平，是張晨的硬實力。銀行在第二輪麵試後就給了他正式的Ｏｆｆｅｒ。雖然當時有麵試官對於其交流能力提出了質疑，但是他有一流的建模能力，屬於當時銀行急需的人才。出色的硬能力，讓他得到了他夢想的工作。
托尼是本科生，美國土生土長的華人。因為受家庭傳統的華人文化影響，他身上很好地融合了美國人的自信和中國人的謙遜。他數學遠不及張晨，但卻很自信，當眾言說能力很棒，中文也不錯，發音很標準，談吐幽默，很陽光，精力充沛，很有魄力，這些都是他非常出色的軟能力。麵試官都很喜愛他。他也得到了工作。