這個時候，銷售部新進了一個員工——小李。剛剛進入銷售部，小李便以咄咄逼人的態勢，工作業績直追小王。樣一來，小王頓時產生了危機感。為了保住自己在公司的位子，同時也生出了一絲好勝心。為此，小王恢複了往日的工作態度，工作業績呈現出恢複的態勢。而小李為了超越小王，也在奮起直追，兩人在這競爭當中，不斷地提升自己，並不斷地刷新公司銷售記錄。
中國有句話，叫做“生於憂患，死於安樂”，用在現代企業當中，它表達出在安逸、沒有競爭的環境裏，隻會讓員工腐化、墮落，失去進取心。作為一個優秀的企業管理者，除了應該懂得為下屬建立一個表現自己的舞台，更應該在企業當中引入競爭機製。競爭可以激起員工心底的好勝心理，進而以飽滿的精神去為企業的發展做貢獻。引入競爭機製，可以讓企業當中那些“刺頭”意識到自己的地位不穩，感到壓力，同時還可以讓員工麵對新的挑戰，讓他們在新的環境當中成長。
美國紐約州的州長艾爾·史密斯，曾經遇到過一件很難解決的事情，在魔鬼島西邊，是一座臭名昭著的辛辛監獄，那裏缺少一名合格的看守。因為這個監獄裏關押的都是刺頭級別的犯人，很難管理。所以，需要一個有強力鐵腕的人才勝任。
那麼該派誰去呢？史密斯為此糾結了很久。經過仔細的思慮之後，他將這個任務交給了新漢普頓的劉易斯·勞斯。當他將這個決定告訴他的時候，勞斯大吃一驚。他知道這是一項非常艱巨而又充滿危險性的任務，但是這同時又是一次政治任命，他必須要為自己的前途考慮。見他始終低著頭沉悶不語，史密斯隻當他是害怕了，微笑著說道：“你怕了，年輕人？放心，如果你真的怕了，我不會怪你，因為這本來就是一項非常危險的工作，有一定的困難性，我應該找一個更有擔當能力的人來擔當。”
勞斯想了一下，抬起頭，十分堅定地說道：“我不敢說我一定能夠做好這份工作，但是我不能放棄，我一定要去試試。”史密斯十分滿意，起身拍了拍他肩頭，笑道：“很好，年輕人，努力吧，想要將辛辛監獄管理好，可不是一件容易做的事情。”
接受了任命之後，勞斯很快就到辛辛監獄上任了，然後對監獄進行了全方位的改革。很多重犯罪人，在勞斯的幫助下，走向了重新做人的道路。而勞斯也成為當時最有名的監獄看守長。
斯密斯的做法，就是給勞斯一個新的挑戰，讓他在新的挑戰麵前，保持著無形的壓力感。一個合格的企業領導者，應該懂得，讓自己的下屬時時刻刻保持著來自各方各麵的壓力感。如果自己的企業、團隊，隻是一團平靜的柔水，作為領導者就應該懂得在下屬當中，引入競爭，讓這團平靜的柔水不再平靜。隻有這樣，才能將自己的團隊注滿活力，才能讓整個企業活躍起來，進而發揮出更高的創造力。
查爾斯·施瓦斯是美國著名的一位企業家，他下屬的一家子公司，總是完不成指定的業績總額。而這個分公司的總經理也用盡了一切的辦法，包括斥責、勸說、以解雇相要挾等等，均是無濟於事，還是老樣子，每年都在給總公司的銷售業績拖後腿。沒辦法，施瓦斯隻得親自到公司處理這件事情。
施瓦斯在該公司巡視的時候，正好趕上上白班的員工要下班，上夜班的員工正要接班。於是施瓦斯就問：“你們今天煉了幾爐鋼？”那名員工老老實實地回答：“一共完成了五爐。”施瓦斯聽了這話之後，什麼都沒說，拿起筆在公司的布告欄上寫下了一個五字，就離開了這家分公司。
等到了值夜班的人上班的時候，看到布告欄的上五字，都覺得很奇怪，其中一個員工到門外那裏，問了一下這個“五”字的來源。當明白了事情的始末之後，就在第二天下班的時候，布告欄上寫下了一個“六”字。上白班的員工看到這個六字隻，心想夜班的人不是想讓我們好看嗎？比我們多一爐就了不起？於是，上白班的員工們就齊心合力，在下班的時候，在布告欄上寫下了一個“八”字。