我們常聽到一些管理者抱怨自己的下屬工作不積極，上班沒精神，工作沒效率，每天都是一副“當一天和尚撞一天鍾”的精神狀態。至於為何會出現這樣的現象，管理者大概隻會把責任歸咎於下屬本身，而不去想想自己是否有做得不夠的地方。
其實，很多時候，員工不能全身心地投入工作，原因恰恰是出在管理者身上。比如下屬有了成績，他們就直接屏蔽掉，連一個“好”字都不願意說。日久天長，員工心中熊熊燃燒的小火苗就被管理者的冷漠毫不留情地撲滅了。
明清之交時，有一個喜好美食的官員，為此，他聘請了一個手藝極棒的廚子，他最拿手的菜式是烤鴨。他的烤鴨深受大家的歡迎，尤其是那位官員，三天吃不到他的烤鴨，就嘴饞得很。但是，這個官員惜字如金，雖然有優待這個廚子，但是卻沒有誇過他一句。廚子就覺得自己很沒有成就感，整日鬱鬱寡歡。
一天，官員的幾個好朋友前來拜訪，官員自然十分的開心，就在家中設宴招待。在宴會上，壓軸的菜肴就是官員最喜歡吃的烤鴨。烤鴨端上來的時候，官員拿起筷子，給朋友夾了一隻雞腿，當他再次抬起筷子，想要將另外的一條鴨腿給另外的一個朋友。但是不知為什麼，卻怎麼也找不到另外的鴨腿。官員誤以為是廚子克扣，就將廚子找了過來，問道：“這鴨子怎麼少了一條腿？另一條腿呢？”廚子不急不忙的解釋道：“啟稟大人，我們府上養的鴨子，隻有一條腿。”官員覺得這事十分的荒謬，但是見到眾多的朋友在場，就沒有再深究下去。等送走了朋友，官員要廚子帶自己到鴨棚當中一看究竟，看看自己家的鴨子是不是真的隻有一條腿？
當時已經是黑夜了，鴨子都在睡覺，隻露出一條腿在外，廚子就指著這些鴨子，得意洋洋的說道：“大人看吧，我們府裏的鴨子是不是隻有一條腿？”官員聽了之後，覺得自己受到了愚弄，就用力的拍動雙手，將鴨子全部吵醒了，兩條腿都站了出來。廚子就拍手笑道：“大人真是了不起，您一拍手，鴨子就長出兩條腿出來了。”
官員細細品味，就知道廚子話中的含義了。從那之後，官員就不再吝嗇自己的讚美之詞了，時不時地對廚子的廚藝進行一番稱讚。廚子心中十分歡喜，不斷地研究新式菜肴，廚藝也越來越高，官員對此自然十分高興。
這個故事雖然隻是一段笑談，但從中不難領會出，下屬是多麼需要、多麼渴望得到上級的誇讚，這對他們來說，是肯定，是榮耀，遠比金錢令其心曠神怡呢！
其實，要讓下屬永無休止地施展才華的最佳方法，就是上司不斷的誇獎，這樣做能有效地激勵他們的工作積極性。但遺憾的是，很多管理者都如故事中的官員一樣，碰到不順心的事，就把下屬批評得一塌糊塗；碰到應該誇獎的事，卻又沉默不語，吝於讚美。這對下屬的成長和團隊的發展，有百害而無一利。
作為企業的管理者，當下屬獲得一定的工作成績的時候，適當對他進行稱讚和褒獎，比如“幹得漂亮”、“我沒看錯你，你很有潛力”、“以後你就是我倚重的左膀右臂”等等，這樣的高帽子無論戴到哪個人頭頂，哪個人心裏都是受用不盡。
也許更多的人追求的是金錢，聰明的人卻很明白，上級的讚美，其實就是一種暗示：好好幹，我不會虧待你的，你付出的一切，我都看在眼中。有了領導這樣的承諾，你還能不安心嗎？
常言說：“忠言逆耳”，隻要是人，都喜歡聽別人恭維的話，喜歡被人吹捧是人之常情。企業的領導者要想讓下屬以積極的心態去麵對眼前的工作，一句適當的誇讚、讚美，就可以讓做到。