你的驚愕可能持續一陣子，然後忽然轉過彎來：是不是頭兒要不幹了，所以上麵就不再讓他傳達指令？對了，也許是上麵想讓我接替頭兒的位置呢，要不然，怎麼這個指令沒有傳達給別人，偏偏傳給了我？
你一陣子猜測揣摩，還能安心工作嗎？恐怕有些難吧！或許經過這次事情之後，你就不再願意聽從上級的指揮，而是一直在等著上級的上級來指揮你。你會有很大的優越感和榮譽感，感覺受到了上上級的青睞，已經高人一等了。如此一來，你的直接上司，在你麵前，還有威信和權威嗎？
一旦管理者在下屬麵前失去了威信和權威，那麼他以後的工作指令，將很難再順利下達。下屬們會對管理者的指令置疑、評頭論足、遲疑執行。更有甚者，會產生對抗情緒。如此這般，管理者的工作將很難再進行下去。
由於管理者經常越過下級進行管理，會使下級失去很好的鍛煉機會，從而難以快速成長。
當然，還有一點也很重要，越級管理會使企業內部的信息產生紊亂。這很容易理解，也許管理者越級指揮的時候，他的下屬並不知情，還在按著自己原來的計劃進行管理。兩種不同的管理方案，同時下達給一個小團隊。我們來說，這個小團隊不亂才怪。下屬們都會有一個疑惑，到底該聽誰的好呢？
這可以說是越級管理的一大害處了。許多管理者對於上級的越級管理很是反感，但卻又無可奈何，於是就會產生消極怠工的心態，並以此來進行無言的對抗。如此一來，企業能不亂嗎？怕是想不亂也難吧！而且這是一個惡性循環，長此下去，企業的管理隻能是越來越亂。
有一天，獅王肚子餓了，就想來找個下屬給自己打隻野羊回來。平常這事都是副手負責，不過正巧這會兒副手不在跟前，於是它心血來潮，獨自走到一個強壯的年輕獅子跟前對它說：“孩子，我肚子餓了，快去給我打隻野羊回來，我會為你加油的。”
年輕獅子看了獅王一眼，想說什麼卻又沒有說，低頭跑了出去。
半天過去了，年輕的獅子還沒有回來，獅王等得有些著急了，就開口訊問副手。
副手也是一隻成年的雄獅，它聽了獅王的話後，長歎了一聲說道：“陛下，那頭給您打獵的獅子，可能是回不來了。它前幾天被野羊的角給刺傷了，傷口剛剛愈合。我原來是想讓它多休息幾天的，可是……它不能違背您的意思，不過這個時候它很難鬥得過野羊。”
那頭年輕的獅子果然沒有回來，它有獵殺野羊的時候，被野羊踢到了傷口上，一命嗚呼了。
不要越級對部下的部下指指點點，有的時候，這樣做不但得不到你想要的結果，反而可能會付出慘重的代價。
作為一名優秀的管理者，我們應當時刻謹記越級管理的危害。可能我們站得很高，但是摸著石頭一級級的向山下走，才是最安全的。
招式56授權不等於放任自流
在春秋戰國時期，齊桓公得到了管仲的輔佐，使得齊國實力越來越大。因此，管仲地位直線提高，成為齊桓公的寵臣，更是被尊稱為“仲父”。齊桓公覺得，他給予管仲的權利不大，所以想給予他更大的權利，於是就向各位大臣說道：“管仲的才能你們都看到了，我打算給予他更大的權利，讚成的話就站在寡人的左邊，不讚成的話就站在寡人的右邊。”
所有大臣都做出了選擇，隻有大臣東郭牙站在中間，齊桓公覺得很奇怪，於是詢問原因。東郭牙說道：“大王覺得管仲可以靠著他的智慧平定天下嗎？”
齊桓公點頭回道：“當然可以。”
東郭牙繼續問道：“那管仲具備成大事的決斷能力嗎？“
齊桓公想都沒想就點頭了。
東郭牙最後說道：“既然大王認為他有平定天下和決斷大事的能力，那還不斷地去擴大他的權利，難道您不認為他是一個危險的人物嗎？“
齊桓公沉默了一會，覺得東郭牙的很很有道理。於是就讓鮑叔牙，隰朋等人與管仲同列，牽製管仲。