趙國人的兒子見此就跑去問他的父親：“我們為什麼不把這隻貓給趕走呢？”言下之意就是這隻貓雖然消滅了家中的老鼠但也讓家中蒙受了損失。趙國人回答說：“這你就不明白了，我們家最大的麻煩是老鼠，而不是有沒有雞。有了老鼠，它們就會偷吃我們的糧食、咬壞我們的衣物，毀壞我們的生活用具，如此一來，我們就會沒有東西吃，沒有衣服穿，沒有地方住，不消滅這些老鼠怎麼行呢？沒有雞頂多沒有雞肉吃，可是要是趕走了貓，那就會給我們帶來很多麻煩，所以，我們怎麼可以把貓趕走呢？”
通過這個故事，我們了解到這樣一個道理：任何事情都會有它好的和不好的一麵，但是我們應該去看事情積極的一麵。趙國人深知貓的作用要大於貓所造成的損失，所以不會把貓趕走。同樣的道理，日常生活中也會有像趙國人的貓那樣的人，他們所做出的貢獻，遠比他們身上的缺點和所做的錯事多得多。如果隻是一味地去抓著別人的缺點和問題不放，那又如何能發揮出人才的主動積極性呢？
古人把不拘泥小節看作是一個人能否成就大事的關鍵，他們提倡的是要胸懷大局，不糾纏於一些小細節，注重的人的才能，並非是他的缺點。能夠寬容別人的缺點和過錯，不因為人才有哪一方麵的缺點就棄用。《列子·楊朱》就曾講道：“要辦大事的不計較小事；成大功業的人，不追究瑣事。”
同樣在處理事情的時候，如果隻是一味地去強調小細節，不懂得抓住問題的關鍵去處理工作，不明白從哪裏下手去做才是正確的。所以不管是在用人方麵還是做事方麵，都應該抓住重點，不要為了一點小事情而妨礙到整個全局的發展。要懂得“金無足赤、人無完人”的道理，既然要用的是一個人的才能，而非是他的過失，那麼幹嗎還要總是抓著別人的小辮不放呢？
安德魯·卡內基剛從英格蘭來到美國的時候，隻是一名臨時工，但是後來他卻成為了美國最大的鋼鐵製造商。曾經有一段時期，有43位百萬富翁為他努力地工作。在那個年代，100萬美元可是一筆巨大的財富，就算是在今天也是很大的一筆錢。
對此，有人曾問卡內基，他究竟是如何待人的？
卡內基回答：“待人就像是挖金子，如果你想要挖出一盎司的金子，就要先挖出成噸的泥土。然而你要找的並不是泥土，而是金子。”他關注的重點其實隻有金子。
如果你打算在人和事中尋找缺點和錯誤，你會找到很多。可是我們要找的是金子，所以要找出每一個人積極的一麵。
同樣的道理，作為企業的領導，要能做到宰相肚裏能撐船，要學會容忍下屬的過錯。因為任何人都會有犯錯的時候，不應該總是抓著下屬的小辮子不放，抓的多了，難免會傷害到下屬的自尊心，不利於公司的團結。
下屬如果有錯，當領導的批評一下就可以了，要適時地給對方一個台階下，千萬不要做得過分，失去了對方的信任。下屬和領導之間想要達成共識，就必須坦誠以對，齊心才能做到齊力。但是領導要是一直抓著下屬的小辮子不放，就很容易激怒下屬，並給企業造成一定的損失。