工作可以分為兩個階段，前一階段是需要更多的付出，用金錢買智慧；後一個階段是收獲，用智慧換取金錢。在剛開始工作的五年裏麵不應該去想可以從公司獲得多少回報，而應該去想這期間自己能夠學到什麼，能做些什麼為公司帶來收益，讓自己獲得成長。
現在有些職場新人，他們隻是在為了薪水而工作，我覺得這是一種對工作的膚淺認識，是非常狹隘的。如果你僅僅關注眼前的薪水，那麼你的未來可能會是平庸的；相反，如果不隻是為薪水而工作，你就會有更長遠的計劃和打算，並且充滿動力。這時候的你對工作有了更深層次的認識，就會有機會獲得別人無法體驗到的寶貴經曆，並從中獲得一定的成長，同時你也會看到別人看不到的發展機遇。
薪水很重要，但並不是最重要的。
薪水並不應該成為職場新人關注的最重點，能不能成長才是我們更應該看重的。在工作中，一定要具有“做長線的眼光”，不能局限在眼前的微薄利益上，應該更加積極地施展自己的才能，積累更多的社會經驗，鍛煉更多的技能，培養更好的Sense……人在年輕的時候，學習的機會最重要，薪水反而是次要的。那些製度不規範、不健全的公司，即便給你高薪，你也不要為了眼前之利而選擇它們，因為在那裏你學不到知識，得不到提升，最後隻能把最寶貴的年輕時光浪費了。
在報酬上過於斤斤計較的人是不會有太大發展的。一個沒有長遠眼光、隻想著如何去獲取眼前小利的人，永遠隻能停留在較低層次的水平。
工作就是積累，我們要用前十年的積累去賺後十年的錢。
在微軟的十年，我從一個普通程序員出發，一步一步做到了微軟（中國）總裁。我在微軟工作了十年，就這十年來說，作為一個員工，我已經算得上老資曆了。但是作為一名職業經理人，我還年輕，我還有夢想，我喜歡挑戰，我還想做一些自己沒有做過、別人沒有做過的事情，這些事情已經無關乎金錢與地位，僅僅是因為我想前進，想挑戰自己，所以我想要跳槽。但是跳槽有很多“潛規則”，是不能隨隨便便就跳的。
跳槽“潛規則”之一：跳槽是自由，但不能浪費
在職場上，時常會遇到這類人：經曆了多次跳槽後，不知不覺地養成了一種習慣，一旦遇到工作不順利就想著跳槽，人際關係緊張時也想著跳槽，羨慕別人有更高的薪水時還是想著跳槽，甚至沒有任何理由也可能會想跳槽。似乎跳槽已經成了他們的工作習慣，認為一切問題都可以用跳槽來解決。
如果是這樣的心態，跳槽就失去了應有的意義——自我提高和職業提升。這樣的跳槽完全成了不如意時的一種權宜之計和逃避的方式。很多資深的職場人士常常會遇到這樣的困擾：工作了十年，發現自己再也升不上去了，薪酬也不會有太大的提升。其實這當中最大的原因就是頻繁跳槽的經曆，他們不會在麵對問題時去想如何解決，而是選擇逃避和躲開。在這個相對自由的時代，職場人應該珍惜這種自由，而不是隨意去浪費。
最終能成大器的，一定是那些不浮躁、可以靜下心來踏踏實實做事的人。
把職業當事業
有人曾問我：“唐駿，你擁有資金，你擁有資源，你擁有能力，你擁有團隊，你擁有了創業者需要具備的一切條件，你完全可以去自己當老板啊，為什麼到現在還要給別人打工呢？”
因為中國的職業經理人被視為“打工者”，我想通過我的努力來改變這個形象。我想把職業經理人做到極致，也就是把打工做到極致，我想要成為中國職業經理人的標杆。
也許很多人僅僅是把工作當作一種收入的來源，是維持生活的一種方式，但對我來說這是我的事業。一旦一個人把工作當成事業，他就一定會去努力，然後就會取得完全不一樣的成果。
在當今的職場上，優秀的員工之所以比一般的員工擁有更持久的工作動力和熱情，也比一般的員工更容易走向成功，關鍵就在於他們對工作有著更深層次的認識，在工作中他們始終保持著一顆做事業的心。把職業當成事業做，考慮的就不僅僅是這個職業能夠為我帶來多少回報，而更多的是我要為我的事業做些什麼。職業就是事業，一旦有了事業心，就會產生源源不斷前進的動力。有做事業的心態，你才有可能成為一個成功者。