一、人力資源總監崗位職責
(一)全麵負責公司的人力資源管理與開發工作。
(二)製定公司人力資源管理的方針、政策和製度。
(三)組織擬定公司機構人員編製計劃，並監督實施。
(四)組織製定本公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
(五)監督、控製、檢查人力資源發展各項計劃的實施。
(六)組織製定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行。
(七)定期組織對各級管理人員考評，向公司領導推薦優秀人才。
(八)協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
(九)受理公司各職能部門關於人力資源方麵的投訴。
(十)計劃和審核人力資源管理的成本。
(十一)及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
(十二)落實執行公司人事獎懲製度。
(十三)其他相關工作。
二、人力資源部經理崗位職責
(一)編製公司人力資源規劃，經批準後實施。
(二)建立健全公司人力資源管理製度。
(三)製定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
(四)人力資源支出預算編製，成本控製。
(五)負責組織公司人員招聘活動。
(六)人事資料及報表的檢查、督辦。
(七)負責組織辦理公司員工人事變動事宜。
(八)負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
(九)組織製定公司考核製度，定期進行員工考核。
(十)編製工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。
(十一)負責公司全員考勤的彙總及整理工作。
(十二)建立公司人力資源管理信息係統，為公司重大人力資源管理決策提供參考。
(十三)組織製定生產工人的定額工時並監督實施。
(十四)其他相關工作。
三、人力資源助理崗位職責
(一)協助人力資源部經理開展人力資源開發與管理工作。
(二)協助人力資源部經理製定各種人力資源管理製度。
(三)研究人力資源工作進展情況，提出改善意見。
(四)在人力資源部經理指、導下，執行比較複雜的人力資源輔助工作。
(五)協助員工招聘工作。
(六)協助薪酬管理工作，以及員工事務、員工溝通等工作。
(七)解決公司員工關於人力資源管理方麵的質疑。
(八)協助解決人力資源部與其他部門的協調工作。
(九)人力資源部內部協調與溝通工作。
(十)其他相關工作。
四、招聘專員崗位職責
(一)職能部門用工申請的受理、登記、呈報。
(二)內部招聘工作的具體實施，包括信息發布、考試安排等。
(三)外部招聘啟事的草擬。