(四)招聘信息的發布及反饋情況登記。
(五)安排招聘廣告或尋求招聘機構服務。
(六)接待應聘人員，發放登記表，介紹企業情況，並安排麵試、複試時間。
(七)應聘人員資料庫的建立和維護。
(八)勞動合同的發放、回收、公證和保管事宜辦理。
(九)聘前測試和簡曆甄別。
(十)相關政策的研究，並向管理者提供谘詢。
(十一)保持與獵頭公司、人才市場、職介機構的聯絡。
(十二)規劃、聯絡、執行校園招聘。
(十三)其他相關工作。
五、培訓專員崗位職責
(一)協助培訓主管製定公司培訓工作規範、流程和培訓計劃，並經批準後實施。
(二)協助培訓主管編寫培訓方案，並經批準後實施。
(三)參與培訓場所的選擇、洽談、落實。
(四)參與培訓教師的落實，從事具體工作。
(五)參與培訓教材、教具的準備，從事具體工作。
(六)計劃、指導、協調公司內部培訓事務。
(七)協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜。
(八)執行培訓計劃和培訓規範流程。
(九)與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的。
(十)製定、控製培訓預算。
(十一)組織培訓材料，開發、利用多媒體輔助設施及其他培訓設施。
(十二)管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監督、指導、評價。
(十三)向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息和協助。
(十四)確保培訓內容和培訓方法符合政府有關法律法規的要求。
六、薪酬專員崗位職責
(一)製定適合公司發展戰略的薪資製度及福利體係．並經批準後實施。
(二)每月薪資計算、造表、報批。
(三)工資發放。
(四)受理、登記調薪申請，並呈報。
(五)員工薪酬動態記錄和分析。
(六)薪酬製度研究，並提出改進建議，於批準後修訂。
(七)勞動效率與工作成本分析。
(八)社會福利相關款項的繳納。
(九)參與工資預算。
(十)薪酬檔案整理、分類和管理。
(十一)其他相關工作。
(十二)相關說明。
七、績效考核專員崗位職責
(一)建立健全科學、合理的績效綜合測評指標體係。
（二）完善考核製度，有序地組織績效考核工作。
（三）反饋考核結果，對人員調整提供建議，提高組織整體工作效率。
八、勞動關係專員崗位職責
（一）定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。
（二）處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
（三）協調勞資關係，處理工傷事故。
（四）深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業餘生活，提高生產積極性。