股票是公司員工收入最為關鍵的一個部分，尤其是早期員工，絕大多數都獲得了數量不菲的期權，早已實現了財務自由。
業績評價完成之後，其結果對兩個方麵有直接影響，一個是升職，一個是薪酬水平的調整。
我前麵曾談到過有關升職的事情（編者注：可參考第六章相關內容），從工程師成為經理這種“升職”，更多的是一種職業角色的轉換，意味著兩條不同的路。這種轉換，很重要的一點是你要有強烈的意願，當然，業績評價也很重要，比如說要有兩次評級為“大幅超越期望”，就很有可能被考慮升職。Facebook對升職的理念是，在過去一段時間內，你的表現跟目標職位的平均水平相比毫不遜色，而且你要在那個職位上實際運作一段時間後，再正式給予升職。
從薪酬水平上來說，工程師這條線（對應的是專業級別）跟管理者那條線相比，並沒有什麼差異，如果你的職業目標就是做最牛的工程師，那麼一樣可以獲得很高的薪酬，而不是非要做管理人員。
除了“升職”這件事之外，每次評級完成之後，每個員工最關心的是對薪酬水平的影響。對此，公司人力資源部門會有一套公開公式，自動計算出每個員工的工資漲幅、獎金比例或者可獲得的股票數量。實際上，隻要知道了自己的評級，也就知道了相關的計算結果。比如，在獎金方麵，如果你作為工程師得到的評價是“大幅超越了期望”，那麼你獲得的獎金，將是在同一級別的、獲得“滿足了期望”評價工程師的1.5倍。Facebook崇尚的是把最多的獎勵留給為公司做出最多貢獻的員工（Give the most reward to those who made the most impact）。
在整個薪酬部分，大家尤為關注的是股票，因為相比之下這是最有價值的一塊，尤其是在公司發展前景越來越清晰的時候。早期員工拿到的期權，如果已經行權而獲得股權，即便公司還未上市，也可以在像SecondMarket、SharesPost 等市場上轉讓（從公開報道中，大家都可以知道，Facebook上市之前的股票轉讓價格水平跟IPO價格差不多）；而受限股票單元，則必須在公司上市之後再經過6個月鎖定期才能兌現股權並轉讓。Facebook在股票分配上比較慷慨，尤其是早期招人還沒有那麼大吸引力時，絕大多數早期員工都獲得了數量不菲的期權，早已實現了財務自由。
Facebook在2012年5月上市後，股價有較大幅度的下跌，到8月中旬一度跌到了19美元左右，僅為IPO價格的一半。對於很多在上市之前就已減持了部分股票的早期員工來說，股價下跌的影響並沒有想象中那麼大，而對於手持受限股票單元的員工可能會有較大的心理影響。其實，我個人仍然很看好Facebook的前景，認為它在贏利方麵的潛能遠未發揮出來，股價低迷隻是暫時的。