公開上市並不會對Facebook的發展造成不利影響，因為根基沒有改變，發展前景仍然看好。
周圍也有不少朋友問過我，Facebook上市後會不會出現很多員工退休、人才大規模流失的情況？我認為不會。主要有下麵幾點原因。
1.大多數員工還沒有完全兌現受限股票單元。前麵已經解釋過，一次授予的受限股票單元要分四年兌現，第一年兌現1/4，以後逐月兌現1/48。我印象中，到2007年末Facebook的員工總數是300人左右，而到上市時員工總數是3500多人。這意味著有90%左右的員工還沒有完全兌現股票，所以不會一上市就出現大量人才流失的狀況。
2.Facebook有很好的激勵股票新增計劃（Stock Refresher）。每一個員工在每次年終業績評價後都會獲得與之掛鉤的新受限股票單元。讓人大為吃驚的是新授予的受限股票單元股票數量相當於你馬上重新麵試拿到的新Offer中給的水平，非常可觀，而這些新的受限股票單元都是要在五年裏逐漸兌現的。很多其他公司也會在業績評價後給員工發股票，但區別在於價值很小，無法和同水平新加入的同事的股票價值相比，隻能當作獎金的補充品。我離職的時候就放棄了大量的受限股票單元，而這對於絕大多數後期員工來說，誘惑是很難抵擋的。
3.Facebook可以說是矽穀最能實現聰明人價值的地方（之一）。英雄最怕的就是無用武之地。Facebook是一個超級大平台，如今的活躍用戶數已超過9億，在上麵隨隨便便開發的一個功能都能影響幾百萬甚至幾億人，這種成就感在其他地方是很難模擬的。當然，Facebook現在也很少有隨隨便便開發的功能了。
4.Facebook的員工工資、期權、福利都非常好。Facebook的工資加期權在矽穀同類公司中居於前5%行列。而且Facebook嚐試提供各種福利來減少員工日常家務的負擔，比如免費三餐、免費洗衣修鞋、免費飲料咖啡、免費手機套餐、補貼健身房費用等，和Google的水平差不多。
事實上，很多早期員工沒有離開公司，尤其是非技術和產品方麵的員工。對於大部分不介意給人打工的高級矽穀工程師們，Facebook是矽穀當之無愧的最好雇主之一。
也有人擔心，上市之後會不會出現公司開始疲於應付華爾街的業績預期而沒辦法集中精力在創新和執行上呢？我覺得不會，隻要紮克伯格還在公司，他是一位意誌非常堅定的年輕人，也是公司的靈魂人物，而且有一個很好的運營團隊（桑德伯格是當中的代表人物）幫他應付產品之外的很多負擔。我相信，紮克伯格能和喬布斯或貝佐斯（亞馬遜創始人）一樣，在上市之後仍然能堅持己見，繼續把公司做好。