1．甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
2．甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女員工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條 勞動保險及福利待遇
1．甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用、病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
2．甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天＿＿＿＿次）。
第八條 解除
1．符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：
⑴甲方因營業情況發生變化，而多餘的員工又不能改換其他工種。
⑵乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其他工種。
⑶乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章製度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。
⑷乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將做開除處理，勞動合同隨之終止。
2．符合下列情況，乙方可以解除勞動合同：
⑴經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
⑵甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
⑶甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
3．在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同：
⑴乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
⑵乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
⑶女員工在孕期、產期或哺乳期的。
4．乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
5．任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。
6．乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書麵通知甲方，經甲方批準後生效。辭職員工如係由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條 勞動紀律
1．乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及甲方的各項規章製度。
2．乙方如觸犯刑律，受法律製裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章製度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反《員工手冊》和其他規章製度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
3．如果乙方違反合同規定，貪汙受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益；乙方觸犯刑律受到法律製裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪汙受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負全部賠償責任。
4．乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實施和批準
1．本合同經＿＿＿＿討論製定，報經＿＿＿＿批準，用＿＿＿＿文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
2．單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
3．本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方麵修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。
4．本合同自簽訂之日生效，有效期為＿＿＿＿年於＿＿＿＿ 年＿＿＿＿月＿＿＿＿日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長＿＿＿＿年。
5．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方（簽字） 乙方（簽字）
年 月 日
四、員工守則
1.遵守法製
學習理解並嚴格遵守國家的政策法律、法規條例和本組織的規章製度，爭當一名好公民、好市民、好職員。
2．熱愛集體
和企業榮辱與共，關心企業的經營管理和效益，學習經濟及管理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、競創、協作、責任”的企業精神。
3．聽從指揮
服從領導聽指揮，全麵優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。要按照民主集中製原則，堅決支持、熱情接受領導交給的各項工作。