私企老板隻有通過揚長避短，才能得到自己所需的人才，否則你就會怎麼看怎麼不順眼，結果沒有個中意的，這樣必敗無疑。
4、不以貌取人，而以才量人
私企老板不能被下屬的外表惹花了眼，而應由表及裏，抓住他的實質，看準下屬的廬山“真麵目”。
別人對你的第一印象，往往是從服飾和儀表上得來的，因為穿著服飾往往可以表現一個人的身份和個性。畢竟，要對方了解你的內在美，需要長久的過程，隻有儀表能一目了然。
(1)平常喜歡穿著隨意不修邊幅的人，會使人產生不尊重別人的感覺。活潑、鮮豔、式樣隨意一些的服飾，使人感到富有生活情趣，不拘一格。
(2)人們對於穿得整齊的人，總是較有依賴感的。
(3)衣冠不整、蓬頭垢麵讓人聯想到失敗者的形象。而完美無缺的修飾和宜人的體味，能使你在任何團體中的形象大大提高。
(4)在服飾儀表方麵，成功人士的衣著一般趨向保守和不逾越身份，並盡可能符合公司的要求。
(5)職業人員的服裝標準常常可以根據該公司經營的種類、產品或服務的性質、公司位置、公司曆史與傳統等等來確定。站在電梯或什麼出口處，比較一下進進出出的人們的衣著形象，可以感知他的職業和地位。
(6)對工作負責的人為了自己的工作，不會胡亂穿衣。穿質量過得去的衣服，才具有成功者的形象。
(7)過分裝飾打扮的人是沒有自信心的表現。
一個應試者衣冠楚楚自然會令老板賞心悅目，但要記住：華麗的外表未必能說明應試者本事的大小。公司需要的是人而不是時裝模特或電影明星。一個穿著隨便的人也許會成為公司業務發展的棟梁之才。
人靠衣裳馬靠鞍，三分長相七分妝。服裝的和諧美，在於與穿著者的年齡、性格、職業、膚色、地區、風俗習慣等相稱。年幼者，活潑、好動，宜穿寬鬆便於活動的服裝；年輕者，尚時髦、好風流，宜穿流行、豔麗色調和多裝飾、能體現身材曲線的服裝；中年人，宜穿典雅、溫和的色調和協調大方的服裝；老年人，穩重，宜穿淡雅樸素和諧的色彩和對稱、莊重的服裝。
一般老板還容易犯的另一種觀貌識人的錯誤是過於注重文憑。當應試者亮出名牌大學的文憑時，有的老板會因此被震懾住，而對於那些畢業於名不見經傳的學校的人往往根本不加考慮。在這個問題上，當老板需要記住：作為雇主，你將要倚重的是他本人的才能，而不是他所畢業學校的名氣。如果一個領導很容易被應試者的文憑所迷惑的話，他往往會失去人才而得到一群庸人。
在認人的實際過程中，有些老板往往被下屬的外表和漂亮的言辭所欺騙，委以重任，結果是“一個老鼠害了一鍋湯”。因此，不以表取人，而以才用人是老板必須掌握的識人原則，否則你自己也是庸人一個。
為了避免僅以外表識才的錯誤，老板要想較多較好較快地識別和發現潛人才，必須注意以下幾點：
(1)聽其言識其心誌
潛人才都是尚未得誌，他們在公開場合說官話、假話的機會極少，他們的話，絕大多數是在自由場合下直抒胸臆的肺腑之言，是不帶“顏色”的本質之言，因而就更能真實地反映和表達他們真實的思想感情。
(2)觀其行看其追求
一個人的行為，體現著一個人的追求。一個講究吃喝打扮的人，所追求的是口舌之福和衣著之麗；一個善於請客送禮的人，所追求的是吃小虧占大便宜；一個幹工作吊兒郎當，伺侯老板卻十分周到殷勤的人，所追求的是個人私利，等等。任何一個人，一旦進入了自己希望進入的角色，就會為了保住角色而多多少少地帶點“裝扮相”，隻有那些處在一般人中的人才，他們既無失去角色的擔心，又不刻意尋覓表現自己的機會，所以，他們一切言行都比較質樸自然。老板若能在一個人才毫無裝扮的情況下透視出他的“真跡”，而且這種“真跡”又包含和表現出某種可貴之處，那麼大膽啟用這種人才，十有八九是可靠的。
(3)析其能辨其才華
潛人才雖處於成長發展階段，有的甚至處在成才的初始時期，但既是人才，就必然具有人才的先天素質。或有初生牛犢不怕虎的膽略，或有出汙泥而不染的可貴品格，或有“三年不鳴，一鳴驚人”之舉，或有“雛鳳清於老鳳聲”的過人之處。總之，既是人才，就必然有不同常人之處，否則就稱不上人才。一位善識人才的“伯樂”，正是要在“千裏馬”無處施展腿腳之時識別出它與一般馬匹的不同，若是“千裏馬”已在馳騁騰越之中顯出英姿，何用“伯樂”識別。
(4)聞其譽察其品行