一、相關案例
2008年9月，從某校中文專業畢業的22歲的周小姐經過應聘進入一家貿易公司擔任辦公室文員，並與公司簽訂有為期一年的勞動合同。2009年5月4日，周小姐心情不錯，因為這天是“五四”青年節，按照相關規定這天會有半天的法定假日，她打算趁機和同學們小聚一下。誰知一直到下午，周小姐也沒有收到任何放假的通知。她原以為是因為單位最近業務比較忙，所以就沒有放假，算作加班費了。可是到月底領工資時，周小姐才發現，工資裏根本就沒有任何加班費。於是，周小姐拿著工資單找到公司領導，要求補給自己半天法定節假日的加班費。誰知，領導說，公司規定的法定節假日裏沒有“五四”青年節，所以當然也就沒有什麼加班費了。
二、法定節假日上班需付給員工相應的加班費
上述案例中，公司領導的說法是錯誤的。
我國《勞動法》第四十四條第三款規定“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”第四十條規定，“用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。”
2007年12月14日起實施的《國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》中規定第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
根據以上法律、法規的規定，15歲至34歲的青年在5月4日當天享受半天的法定假日。案例中的公司因為沒有在5月4日當天給員工放假半天，應該在月底的工資中付給周小姐等青年員工三倍的工資。另外，該公司的規定也是不合法的，應該予以修正。