關於作者
哈羅德·孔茨（1908～1984）是美國當代最著名的管理學家之一，是西方管理思想發展史上管理過程學派最重要的代表人物。孔茨擔任過企業和政府的高級管理人員、大學教授、公司董事長和董事、管理顧問，給世界各國高層次管理集團人員講過課。他寫有許多著作和論文。1908年，孔茨出生在美國俄亥俄州的芬特利。1931年，成績優異的孔茨被美國西北大學錄取，改讀企業管理碩士學位，1935年，他獲得了耶魯大學哲學博士學位。從大學畢業之後到1935年，他先後在科爾孟特大學經濟學專業擔任助理教授，戰時生產部運輸部主任，美國鐵路聯合會副主席助理，特朗斯世界航空公司總經理、計劃部主任，維沃特飛機公司商業銷售部主任等職。1950年以後擔任加利福尼亞大學管理研究院管理學教授、名譽教授，同時還兼任一些公司的顧問。他是美國和國際管理學會會員，1963年曾任美國管理學會主席。
1962起，擔任該校米德約翰遜講座管理學教授，曾獲米德·約翰遜獎。1978～1982年，擔任國際管理研究院院長。1974年獲美國管理促進協會最高獎賞——“泰勒金鑰匙”。1941年後，他撰寫了大量的有關管理理論的專著和論文，許多重要著作被翻譯成多種文字，對世界很多地區管理理論的發展產生過重要影響。他的《管理學原理》（現在已出第9版）已經被譯成16種文字。他的《董事會和有效管理》一書，於1968年被授予“管理學院學術書籍獎”。在1984年管理學院的紀念會上，羅納德·格林伍德教授說，哈羅德·孔茨是走在時代前麵的人。的確是這樣，在孔茨的鼓舞和指導下，推廣了根據管理職能對管理知識的分類，現在這種分類成為世界各國使用的一種結構體係。他還擔任過許多公司的管理顧問。這些公司有：休斯車床公司、休斯飛機公司、普裏克斯公司、荷蘭皇家航空公司、大都市人壽保險公司、西方石油公司和通用電話公司。
關於本書
在管理學領域提到孔茨的名字，人們聯想最多、最迅速的還是“管理理論的叢林”這一提法，他被稱為“穿梭在管理叢林中的遊俠”。1961年12月，孔茨在美國《管理學雜誌》上發表了《管理理論的叢林》一文，認為由於當時各類科學家對管理理論的興趣有了極大的增長，由於他們研究條件、掌握材料、觀察角度及研究方法的不同，必然產生並形成不同的管理思路，他當時劃分了六個主要學派。1980年，孔茨又在《管理學會評論》上發表《再論管理理論的叢林》一文，指出經過近二十年的時間之後，管理理論的叢林不但存在，而且更加茂密，至少產生了11個學派。哈羅德·孔茨把管理學派異彩紛呈的現象稱為“管理理論的叢林”，這很形象。如果人們不將管理的二重屬性分開認識，那麼管理學永遠也無法從“叢林狀態”變成一棵有根有幹的參天大樹。但無論如何，細細品味“管理理論的叢林”，慢慢體會名家流派的經典思想，絕對是一種能夠帶來滿足感與成就感的心靈享受。
《再論管理理論的叢林》中進一步指出，在20世紀早期從事管理理論的研究和著述的，都是有實際管理經驗的人員，如泰勒在米德維爾鋼鐵公司和伯利恒鋼鐵公司從事過工程、管理和谘詢工作；法約爾是法國科芒特裏-富香博-德卡維爾礦冶公司總經理；穆尼是美國通用汽車公司總經理等。但從20世紀50年代中期以來，從事管理理論研究的卻主要是高等學府中受過專門訓練但卻缺乏實際管理經驗的人，這有點像醫學院裏教外科學的教授，卻從來不曾給病人做過外科手術一樣，難免造成混亂，並失去實際管理人員的信任。
內容梗概
《再論管理理論的叢林》是孔茨在完成《管理理論的叢林》的19年後，觀察異彩紛呈的管理學派，指出了更加繁榮茂盛的“管理叢林”。
1管理過程學派