關於作者
史蒂芬·柯維，是一位贏得國際聲望的領導才能權威和導師，也是柯維領導才能中心的創辦人。他是哈佛畢業的工商管理碩士（MBA），在楊百翰大學獲得博士學位，並在楊百翰大學任商業管理和組織行為學教授長達20年。他的《高效能人士的七個習慣》一書售出了超過億冊，並被翻譯成了28種語言出版。他的上一本書《領導者準則》也是商業暢銷書。 A·羅傑·梅裏爾是時間管理和領導才能開發方麵的知名帶頭人。它是柯維領導才能開發中心的副經理和創辦人員。他擁有商業管理的學位，學習過組織行為方麵的研究生課程，成人學習課程。他與妻子麗貝卡曾共同撰寫過《關聯——第二象限時間管理》。羅傑也是《領導者準則》的作者之一。 麗貝卡·R·梅裏爾是位家庭主婦和多才多藝的作家，她曾在多個社團、教育部門和婦女機構擔任領導工作。她是《關聯——第二象限時間管理》一書的作者之一。她為史蒂芬·柯維撰寫《高效能人士的七個習慣》提供過幫助。
關於本書
世界上的許多著名公司，如IBM、摩托羅拉、惠普、諾基亞、朗訊等，都有一項有趣的培訓課程：高效能人士的七個習慣（The 7 Habits of Highly Effective People）。這項培訓課程的精髓便是來源於美國著名管理大師史蒂芬·柯維博士的同名書《高效能人士的七個習慣》。
《高效能人士的七個習慣》剛一麵世，便高居美國暢銷書排行榜，被譽為“美國公司員工人手一冊的書”、“美國政府機關公務員人手一冊的書”、“美國軍隊官兵人手一冊的書”，在全球70個國家以28種語言發行共超過1億冊。
2002年《福布斯》雜誌將《高效能人士的七個習慣》評為有史以來最具影響力的十大管理書籍之一。這本書在莫斯科以俄文版上市時，俄羅斯總統普京曾建議俄羅斯公民都應該閱讀該書。那麼，這本書究竟寫了些什麼，受到如此眾多讀者的青睞，並被如此眾多追求成功的人士奉為寶典?
企業老板都知道：隻有每一位員工成為高效能人士，企業才會真正成為高效率企業。這正如美國精神一貫強調的——一個強大的美國是由每一位高效能的美國人決定的。柯維博士在書中向世人揭示了獲得持久成功的人士付諸實踐的七個放之四海而皆準的、永恒的、不證自明的原則，可以應用於任何境遇、任何文化環境的原則，並展示了成功人士是如何運用這七種習慣來解決問題、克服困難、勇於改變自己的生活的。
同樣，《高效能人士的七個習慣》不僅對個人心態培養有極大的幫助，而且對於由內而外地協助企業建立堅實的互信文化，通過徹底的思維改變達到行為的改變從而加強組織內部的管理機製，進一步培養組織內部的共同語言和價值觀更是不無裨益。通過展示現實的人們如何應用這些原則而在多變的世界中如魚得水，柯維博士為那些尋求有效思維框架以追求生活真義的人們，提供了切實可行的指導原則和有力的鼓舞。
先管理好自己，然後才能管理別人。《高效能人士的七個習慣》正是關於“自我管理”的最經典的著作。當你認真地讀完這本書時，你將有能力去改變你的思維方式和你的經營環境。成功者會發現原來我能做得更好，失敗者則頓悟原來我也能走向成功。人生輪回，周而複始，隻有不斷地陶冶情操，從“主動積極”起步，時時地反思“心路曆程”，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續的升華。
《高效能人士的七個習慣》是一本具有魔力的時間管理習慣手冊，它傳授的內容不是某種流行時尚或管理技巧，而是經得起時間的考驗並且能夠指導行為的高效能人士的基本原則。本書中，史蒂芬·柯維博士強調成功其實是習慣使然。但是，這本書並不隻是簡單地告訴我們走向成功所需要的提高效率的技巧。這本書的精髓，更在於引導讀者樹立“全麵成功”的信念，探尋何為自己真正想要的成功。這是一本可以改變人的思維方式和行為方式的書，為人們走向成功之路奠定了堅實的基礎，這種改變將導致一個人、一家企業，乃至一個社會的強大。渴望成功的人士，花小部分時間作為投資來閱讀此書，必能獲得豐厚回報。讓我們聽聽那些閱讀了此書的名人們如何評價它。
俄羅斯應該出現像史蒂芬·柯維這樣偉大的思想家，我建議每個俄羅斯公民都讀一讀這本《高效能人士的七個習慣》。因為這是一本洗腦的書，它能改變人的思維方式和行為方式，這種改變會導致一個國家的強大。
——俄羅斯總統 普京
史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》對公司的運作係統的發展起到了重要的作用。我們對客戶的承諾和對質量的精益求精就源自於《高效能人士的七個習慣》的理念。
——通用汽車公司前總裁 Skip Le Fauve
《高效能人士的七個習慣》對個人心態培養方麵有極大的幫助，我也經常在同事和朋友之間傳播著有關思想。在這七個高效觀念的指引下，TCl集團內部已形成了一種自我修煉、雙贏思維的創新企業文化!