——TCL集團股份有限公司總裁辦主任 李益民
《高效能人士的七個習慣》是一本絕不容錯過的好書!它由內而外地協助企業建立堅實的互信文化。從實踐及講授《高效能人士的七個習慣》至今，我深深地感受到七個習慣的威力：它改變了很多人，甚至改變了我們的命運！
中意人壽保險有限公司學習中心副總裁 蔡秀莉
內容梗概
一、由內而外的塑造
柯維認為要想使自己成為一個高效人士，必須由內而外全麵塑造自己。
1從自身的品德做起
隨著社會的發展，人們對成功的基本觀念也發生了改變，由重視“品德”轉而強調“個人魅力”，即成功與否取決於個性、社會形象，以及維護良好的人際關係的圓熟技巧。這種思潮朝兩個方向發展：一是看重人際關係與公關技巧；一是鼓吹積圾進取心態。過分地強調個人魅力有時甚至不顧及道德原則，毫不避諱地鼓勵玩弄手段，欺騙他人，柯維對這種現象痛心疾首，提出在短暫的人際關係中，有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻，但是，“光有技巧還不夠”，相對於一些次要優點，隻有道德才是溝通的利器。事實上，很多具備次要優點的人，也就是社會公認有才華的人，往往欠缺基本的道德。內在的本質比外在的言行更具有說服力，唯有修養自己的品德，才能享受真正的成功和恒久的快樂。
2要認識自己的“心靈地圖”
腦海裏有許多的地圖，但我們可以將其分成兩類：一是關於現實世界的，一是有關個人價值判斷的。顯然，第二種說法隻是“地圖”一詞的引申意義，是指心靈的地圖。我們以這些心靈的地圖詮釋所有的經驗，但從不懷疑地圖是否正確，甚至不知道它們的存在。我們理所當然地認為，個人的所見所聞就是感官傳來的信息，也就是外界的真實情況，我們的態度與行為又從這些假設中衍生而來，所以思維決定一個人的思想和行為。
3確立以原則為中心的思維方式
認為人的思維會受到具體、多變的外在環境的影響而經常轉換，這也是我們不斷地自我更新、自我成長所必然出現的結果。但這些轉換並不都能保證我們接近成功，有些甚至還會導致人生的滑坡。所以，柯維主張以原則為思維的中心，怎樣的轉變都不能脫離原則的引力。
有些人生的原則是不容置疑的基本道理，是指向成功圓滿的一盞明燈。堅持原則，就不會使自己成為無根的浮萍；堅持原則，就會使自己最終到達成功的彼岸。
4遵循成長和變化的原則
人生有很多成長的階段，無論是生理上還是心理上，都無法繞開，所以我們必須尊重這些階段，寬容自己暫時的無知，將自己的成長看做一個攀緣的過程。
想不勞而獲、一蹴而就，不但違反自然，而且也寸步難行，隻會使你失望，加深挫折感。而有些華而不實的“暴發戶”式的論調，就是在鼓勵我們去不勞而獲，縱使達到目的，也隻不過是暫時的僥幸而已。
二、高效能的七個習慣
要想成為一個高效能的成功人士，柯維認為：這是一個循序漸進的過程，必須對自身進行全方位的重塑。他強調，隻有養成職業上的七種習慣，才能實現本質的改變。
從修養內在品德出發，由內而外開啟改變之門，從個人的成功到人際關係的成功，進而達到全麵觀照生命的境界。如果說人生最佳的投資，就是“自我投資”，那麼本書中提及的七大習慣，絕對值得我們每個人投資。
1主動積極，別指望誰能推著你走
積極主動即采取主動，為自己過去、現在和未來的行為負責，並依據原則和價值觀而不是根據情緒和外在環境來下決實。我們常說：“我不會……因為遺傳……”、“我遲到，因為……”、“我的計劃沒完成，因為……”我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區別正是人能主動積極地創造、實現夢想，來提升我們的生命品質。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的態度和應對方法；他們致力於實現有能力控製的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控製或難以控製的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切範圍和影響範圍。
人雖然不能控製客觀環境，但可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的含義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。
2忠誠於自己的人生計劃