人生最值得投資的就是磨煉自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地；擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。
可以說，高效能人士的七個習慣是知識、技能及意願運作時的交集，更是一種人生哲學的提煉。這七個習慣是一個整體，它們相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，並由依賴轉向獨立，從而實現“個人成功”；也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作。這些全方位，由內而外，由己及彼的習慣，將影響我們的日常工作和生活，極大提高我們的工作效能。通過培養這七個習慣，我們可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。
三、七種習慣的互動
柯維認為人的成長曆程雖是漸進的，效果卻是革命性的。前三個有關個人成功的習慣，可以大幅度提高你的自信。你將更能認清自己的本質、內心深處的價值觀、個人獨特的才幹與能耐，凡是秉持自己的信念而活的人，就能產生自尊、尊重和自製力，並且內心平和。你會以內在的價值標準，而不是個人的好惡或與別人比較的結果，來衡量自己。這時候，事情對錯的尺度已經無關於是否會與別人的看法一致。
你會意外地發現，當你不再介意別人怎樣看待你時，你反而會去關心別人、關心他們所處環境以及與他們的關係。你不再讓別人影響自己的情緒，反而更能接受改變，因為你發現了一些恒久不變的內在本質，可以作為你的精神支柱。
第四至第六種習慣，能夠重建以往惡化，甚至斷絕了的人際關係。原本不錯的交情則更為穩固。
第七種習慣會加強前麵的六個習慣，時時為你充電，使你一步步地達到真正的獨立與成功。
柯維認為七種習慣之間，都存在著密不可分的關係：愈是積極主動（習慣一），就越能掌握人生的方向（習慣二），有效管理人生（習慣三）。能夠不斷砥礪自己的人（習慣七），方懂得如何了解別人（習慣五），尋求圓滿的解決之道（習慣四、六）。同理，一個人愈獨立（習慣一、二、三），就愈善於與人相處（習慣四、五、六）。不斷地磨煉自己，則可以提升前六種習慣的境界。
精彩語錄
1要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，先得改變我們看待外界的看法。
2習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響我們的品德，暴露出我們的本性，左右我們的成敗。
3有時別人雖屈服你的壓力，你的內心卻仍感到空虛。這時候倒不如開誠布公，努力經營人際關係，反而能贏得信任與合作。
4人性本質是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利的環境。采取主動並不表示要強求、惹人討厭或具侵略性，隻是不逃避為自己開創前途的責任。
5太多人成功之後，反而感到空虛；得到名利之後，卻發現了更可貴的事物。因此，我們務必掌握真正重要的願景，然後勇往直前、堅持到底，使生活充滿意義。
6有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什麼是重點後，再靠自製力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動所左右。
推薦閱讀
《高效能家庭的七個習慣》是《高效能人士的七個習慣》的家庭篇，史蒂芬·柯維的又一力作，全球銷量超億冊，被譽為20世紀美國家庭文化聖經。史蒂芬·柯維先生以成千上萬的讀者已經熟悉的深刻的洞察力、簡明扼要和務實的智慧向人們顯示，他在《高效能人士的七個習慣》中介紹的原則如何用來建立牢固及互愛的家庭關係並代代相傳。《紐約時報》稱這本暢銷書會告訴你：在一個動蕩的世界中，如何創立和維護一種強有力的家庭文化，並獲得幸福、成功的完美人生。《要事第一》，本書中提出了一個截然不同的時間管理方法，那就是以原則為中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更機靈的傳統方法，不是給你提供另外一個時鍾，而是給你一個羅盤——因為比速度更重要的是前進方向。全書分為四個部分：時鍾和羅盤、主要的問題是將主要事情放在主要位置、相互依賴關係的協作增效和以原則為中心的生活的力量和平靜。從某種意義上說，這種方法是全新的；從另一種意義上說，它古老悠久，深深植根於永恒的經典原則，跟當前時間管理理念和“成功”論著所宣揚的權宜之計和不勞而獲的方法截然不同。我們生活在一個喜歡走捷徑的現代社會，然而，靠走捷徑無法提高生活質量。《從優秀到卓越》