（1）地區差異造成的勞動不流動性。勞動者在某地區出生和成長，他們往往不願意離開自己熟悉的環境而遷移到別的地區。勞動由於地區差異而形成的不流動性造成了不同地區的同一職業和同一工作的工資差別。
（2）工會對工資決定的影響。在工會力量比較強大的企業，工會為了維持較高的工資標準，往往通過限製非會員受雇、限製移民、限製使用童工、縮短工時，實行強製退休等方法來減少勞動的供給，或者通過提倡關稅保護擴大出口等辦法擴大產品銷路，增加企業對勞動的需求。這兩種情況都可能使工資高於勞動的邊際生產率。在美國，從事相同工作的工會會員與非工會會員的工資差別在10%～25%。例如，屬於美國航空駕駛協會的飛機駕駛1的工資比具有同樣技術水平的非會員駕駛1高25%。
（3）歧視造成的市場不完全性。歧視是某些個體對某個社會群體的偏見。當企業僅僅由於種族、宗教、性別、年齡等個人特征不同，而向那些具有同樣的技能、教育和職業道德的勞動者支付不同的工資水平時，這就是歧視。歧視造成從事同一個職業和同一種工作的女工、有色人種和異教徒的工資較低。
參考資料：漂亮的收益
美國勞動經濟學家丹尼爾.哈莫米斯與傑夫.比德爾在1994年年底第4期《美國經濟評論》上發表了一份調查報告。根據這份調查報告，漂亮的人收入比長相一般的人高5%左右，長相一般的人又比醜陋的人收入高5%～10%。最近美國聯邦政府發行的《地區經濟學家季刊》的一項研究報告也指出，長相美醜真的跟個人待遇有關。
如何來解釋由漂亮造成的收入差別呢？
根據經濟學家關於工資收入差別原因的分析（工資收入是個人收入的主要部分），個人的工資差別與個人的能力、努力與機遇相關。由漂亮引起的工資差別正是因為它在某種程度上反映了個人的能力、努力與機遇的差別。
個人能力包括先天的稟賦與後天培養的能力。長相與人在體育、藝術、科學方麵的能力一樣是一種天賦，它可以使漂亮的人從事其他人難以從事的職業。因此供給十分有限。漂亮也可以通過後天培養，這主要指人的氣質和教養。在調查中，漂亮由調查者打分，實際上包括了長相與氣質的綜合。氣質是人內在修養與文化的表現，它在很大程度上取決於個人所受的教育。兩個長相相似的人，所受的教育不同，表現出的氣質不同。
所以，漂亮是個人能力的間接標準之一。能力強的人具有較高的邊際生產率，企業當然願意為其支付較高的工資。
漂亮也可以衡量人工作的努力程度。一個工作勤奮，充滿自信的人往往打扮得體，舉止文雅，有一種向上的朝氣。所以，漂亮也是衡量努力程度的一個間接標準。努力的人勞動貢獻多，工資自然較高。
漂亮的人機遇也比一般人高。通常從事演員、模特、空姐這類高收入職業，需要漂亮的人。就是在一般人也能從事的工作中，漂亮的人也更有利。漂亮的人從事推銷更容易為人們所接受，當老師更容易受到學生的歡迎，當醫生更讓病人覺得可親。在勞動市場上，漂亮的人找工作更容易，機會更多，以外表來決定一個人，在職場中是常見的事實。參加工作後，長相好的人也有較多的升遷機會。據統計，美國男性的平均身高為五尺九，但有三分之一的企業執行長身高在六尺二以上。顯示相貌堂堂加上身材修長，更能顯現出領導人的氣勢。有些經濟學家把漂亮的人機遇多稱為一種歧視。但對這種長相歧視，人們是無能為力的。這是一種無法克服的社會習俗。
經濟學家把漂亮的人比一般的人多得到的收入稱為“漂亮的貼水”。