所以，我們在人際交往中應該具備這種把吃虧當做占便宜的心態，這不僅是個人修養問題，更是提升社交能力的一種重要手段。想要擁有良好的人際關係，就應該掌握這一點。
忍讓也是一種社交修養
有的人說，忍字心頭一把刀，凡事不能忍，否則就是給自己找不快。在與人交往的過程中，難免出現一些摩擦，甚至是利益的衝突，這時，忍讓是最好的解決方法，因為忍讓可以防止矛盾的激化，防止事情的擴大化，並將矛盾扼殺在萌芽狀態。“忍一時風平浪靜”不無道理，那些遇到一點小事就不依不饒甚至凶神惡煞的人，讓避之唯恐不及，他們不可能與人建立良好的關係，更不可能與人融洽地合作。
一個人追求良好的修養，追求素質的提高，不隻要讓自己具有內在美、氣質美，更要讓自己在人與人的交往中展現出各種良好的品質。懂得忍讓的人有著開闊的心胸，他們不會動輒與別人鬧得不可開交，也不會因為與別人的一次矛盾就不依不饒，他們有著良好的素養，對於一些不愉快的事情，能夠放得下，以寬容之心待之。
忍讓不是懦弱，不是無能，更不是被別人攻破防線後的崩潰；忍讓是一種修養，一種良好的品行。懂得忍讓的人往往更容易得到別人的賞識，進而走進更寬廣的天地。
杜唯與唐銘都是公司的精英，而他們也成了對方最大的競爭對手，兩個人都想表現得更好，以便獲得更好的發展機會。唐銘想，領導未必隻看重實力，如果自己在競爭中能夠有一點技巧，那麼應該會很容易地將杜唯打敗。
一次，唐銘去經理的辦公室交一份文件，經理讓他轉告杜唯，說當天派發的任務取消了。唐銘回到辦公室，心想，反正是將任務取消，又不是增加工作，不會影響到整個公司的運營，不是非轉告杜唯不可，讓他去做些無用功吧，誰讓他平時那麼礙眼。
沒有收到經理信息的杜唯，繼續集中精力做好經理原先交代的事情，當他去交任務的時候，經理問道：“我不是讓唐銘轉告你不用做了嗎，你怎麼又做了？”
聽了經理的話，杜唯似乎明白了什麼，於是他趕忙說：“是這樣的，他去轉告我的時候我已經做好了，所以現在把它交到您這兒來，如果有需要，再用也不遲。”經理點了點頭，並從內心讚賞杜唯。杜唯雖然知道唐銘沒有按照經理的意思做，但是並不知道他是否是故意的。
然而，杜唯的忍讓讓唐銘覺得他軟弱，於是唐銘越發猖獗了。
不久，公司要派一名員工去參加一個學習活動，隻有一個名額，而這名額鎖定在了杜唯和唐銘兩個人身上，唐銘為了爭取到這次機會，竟然偷偷地將杜唯最近做好的企劃書扔掉了，他想，杜唯的工作需要及時完成，這下要重做自然就無法去參加這次學習活動。經理似乎看出端倪，當他詢問杜唯的時候，杜唯卻選擇了忍讓，他說自己不小心弄丟了工作書，反正還記得，再做一份就可以了。而唐銘則順利地達成所願，他以為，誰能參加這次活動，就代表誰更受領導的器重。
很顯然，他錯了，接下來，晉升的人是杜唯，而不是他。上司說，因為杜唯有“忍讓”的氣度，懂得忍讓的人才不會嫉賢妒能，才能更好地為公司發掘人才，創造出更好的效益。
爭一時之長短是急功近利的體現，往往難以達成所願，更會暴露自身的一些缺點，讓人難以信任，更別說付與重托。而懂得忍讓的人，能夠包容別人的過失，力求將矛盾弱化，而不是借小事挑起事端，以從中獲利。在任何場合，人們喜歡的都是後者，而一個不懂得忍讓的人，在家庭和工作中都可能讓人望而生畏。
忍讓是一種修養，忍讓不是因為自己膽小怕事，忍讓者願意用一顆寬容的心來對待別人。這樣的人讓人樂於親近。請從此刻開始，也做一個懂得忍讓的人吧！
修煉善良的品格，做一個善良的人
善良的品格如同沙漠裏的綠洲，給人希冀。善良是拯救人性的良藥。一個善良的人，會給人春天般的溫暖，會給人天使般的感覺。
在人交往中，我們要秉承“與人為善”這一人際交往的法則，對待別人要有一顆善心，這樣才能與他人友好地相處，為自己創造和諧的人際關係。