“我有感情潔僻，”他看著有點被嚇到手足無措的蘇是，一時又慢慢說出這六個字。
“我喜歡你，你一直知道，跟我與他這樣玩捉迷藏，很有趣嗎？”也許他不解蘇是的反應， 修長挺拔的身軀瞬間僵硬著站起來看著她，似乎在等待對方的回答。
蘇是的嘴抿得緊緊的，因為她不知道應該說什麼，是說真的不知道他喜歡自己？還是知道那麼一點？或是？當然隻能一臉無辜地垂下頭，像做錯事的孩子一樣站在家長麵前。可偏偏這種態度卻是最致命的回應.
“斯文敗類，你真是渾蛋”，猛然襲上心頭的刺痛讓乘風下意識地握緊了拳，狠狠踢了一把椅子走了出去。
“喂喂喂，”蘇是好無語自己的第一次被人正式表白演變成這樣，他就這樣走了，什麼叫斯文敗類呀，真是的，關鍵是她們還沒結賬呢。她也是天才，在這重要的時候總是能理智分析出事實的關鍵，如果他掉頭回來把單買了，蘇是心想著就跟他好好解釋下自己跟明宇的關係。
一二三，數到一百的時候，蘇是自己乖乖拿卡刷了單，店門口隻有人來人往，卻沒有那個人影子!都說小怒數到十,大怒數到百,都幾個百過去了,依舊沒有挽回那個人返場!
走在冬日的寒風裏，蘇是期待來春能與軒窗有個好的結果，這樣就不用被這些世間紛紛擾擾所煩惱，她要跟他成就一對神仙眷侶。
天空好聞的氣味,帶著本不適合這個季節的綠意,剛入黃昏的雨,又開始慢慢下了起來.
而下雨的時候,讀讀泛著濕意的詩也是再好不過的了.特別是看到軒窗的信上最後那一句:在我荒涼的土地上,你是最後的玫瑰.
雖然蘇是最喜歡的花是茉莉花,但玫瑰也是不討厭的.甚至說,這世間沒有一個女孩子是排斥花朵以及有人把自己比喻成花朵的.何況,玫瑰代表著愛情!
雖然她現的房間裏唯一能出現的隻是那幾株還沒成功開花的向日葵.也許無論是喜悅或是悲傷都會溜走,明日的從不再像昨天,除了"無常",一切都不肯停留.笙湖的突然離開,讓蘇是明白了一點,人生忽如寄,握緊眼前人.而她的眼前人應該就是命中注定的十年之約吧!人的固執隻要進入死循環,就很難自動解開走出來,蘇是的固執點就是軒窗這個並不在眼前她卻認為應該珍惜的"眼前人."
接下來的日子被年終繁重的工作日程所排滿。
公司做任何事情都離不開資源，不管是人力資源還是財力資源。但這個資源有內外之別。歐陽鑰跟其他老板一樣都喜歡向外求人求，認為目前現有的下屬素質低、能力差，就千方百計讓蘇是招人、挖人。結果，人才換了無數，海城的工作仍然是一團糟。做領導非常重要的指導思想是：不換人，但是要改人。要樹立一個概念：沒有不合格的員工，隻有不按要求做的員工。在這個角度上,蘇是跟歐陽鑰有著明顯的差別,隻是官大一級,還是得聽從領導的安排.
"公司有具體的做事方法，但沒有一個統一的體係或者模式。體係不是文件，文件用來看，體係是用來做。所謂體係（模式），是一係列有效動作的組合。一係列，指的是持續改善。當我們做攻關時，就是在一個點上聚焦。做什麼事都要聚焦、專注。所以真正有效的管理是寧少勿多。"蘇是麵對歐陽鑰的質疑繼續在會議上指出.
"在抓點抓出成效的同時，要對它進行總結、歸納，然後整理成文件，就形成有效的體係。基本思路是：先動作，後卡片，再文件。這其中還有一個重要的東西，就是表單，它是和動作同時推下去的。"
"那麼,不管是人力體係還是內部改革製度,我希望你盡快歸納成文字材料,同時由你牽頭負責推動."歐陽鑰的決定早已經是蘇是的意料之中,目前誰提建議誰執行已經是眾所周知的風格了.
其他同事可能會不理解,覺得蘇是簡直是沒事找事,但蘇是自己不這樣認識,工作都是自己找來的,多做點,多學點是為了自己的職業考慮.
一個人之所以靠譜，往往是因為3種能力：高效的閉環溝通能力、有坑必填的執行能力、抗打耐摔的職業精神。
"加油!蘇是!"因為她是一個靠譜之人.一切努力都會化作逆風飛翔的翅膀.就如尼采所言如果竭盡自己最大努力依然還是一無所得,所餘的隻是善良意誌,它誠沉睡的寶石一樣,自身就發著光芒.重要的是,一直在努力!
冬日的寂靜裏,陽光破碎無聲,隻是細細照著每一個認真早起的人.