雖然每個人的生活環境不同，文化層次不同，追求的理想和目標也不盡相同，但是，在內心深處，每個人都會有自己做人處事的原則。
生活中的原則體現在很多方麵。比如對待學習、生活、工作等，也可以說是做人做事的底線，會有所為有所不為，懂得哪些事應該做，而哪些事是絕對不能做。
人如果沒有原則，也就沒有了衡量對與錯的尺度，很容易走入歧途。無論做人還是做事，都要遵循一定的規律，沒有原則，沒有主見，“牆頭草，兩邊倒”，看別人做什麼自己也去做，看別人怎麼做也跟著怎麼做，殊不知每個人也都是個體，都有自己的思路和想法，看似大家都一樣的做法，實則區別大得很。
人既要有個性，有特征，也要講原則。在工作中找出自己的不足，發揚自己的優點，才能順利開展工作，到達成功的彼岸。
社會在不斷發展，觀念在不斷更新，原則也在發生著不同程度的變化，它也要與時俱進。在不同的社會背景下，法律和道德等準則會有所不同，原則也要隨著變化著的社會而不斷調整。
原則與發展也有很大聯係。如果有太多條條框框，很可能會束縛人的思維，養成固有的行為習慣。在工作中思想僵化，失去開拓創新的精神，很難適應不斷發展變化著的社會和企業環境。所以，在遵守做人原則的同時，還要隨時做出適當調整，使自己的做人原則時刻能夠適合時代的要求，不要讓原則束縛和禁錮自己的思想。
王行是一名外資企業的公關專員，她性格開朗、外向，而且聰明伶俐，做人的原則也非常強，因此在與同事的接觸中顯得很特別。有一次，同部門的同事穿了件新衣服，別人都稱讚“漂亮”、“合適”之類的話，可當問到王行的感覺如何時，她就憑自己第一感覺直接回答說：“你身材太胖，不適合。”甚至還說：“這顏色你穿有點豔，根本不合適。”這話一出口，搞得當事人很生氣，而且周圍大讚衣服如何好的人也很尷尬。其實，王行說的話有一部分是事實，比如說該同事確實比較臃腫。雖然有時她也會為自己說出的話不招人喜歡而後悔，但她卻很少在乎，她依然說一些讓人接受不了的話，久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去征求她的意見。
王行在工作中是一個有能力且原則性非常強的人，結果在與同事之間的交往中遭遇了令人不快的尷尬。有原則是一件好事，也是生活中不可缺少的行事準則。不過原則也得看事件、看場合，要是不管任何事情都隻顧著堅持原則的話，不但自己會活得很辛苦，人際關係也會受影響。
生活中處處需要彈性，這樣才不會讓自己感到疲乏。太堅持原則的人，隻會讓自己到處碰壁，覺得生活當中到處都是“仇人”。所以想要在社會上立足，就要懂得因地製宜，多磨煉自己的性格，才能夠讓別人自然而然地接受你的原則。如此一來，你不但可以成為一個受人歡迎的人，更不會違背自己的原則，讓生活更能符合自己的要求和目標。
何先生在一家外企工作，在剛就職兩個禮拜的時候，他就和老板發生了一些不愉快的事情，為此還動了口角。當時他特別討厭他的老板，他認為老板什麼地方都在針對他，於是摩擦愈演愈烈。後來何先生總結了一下，認為自己在工作中的原則過於鮮明，忽視了別人的感受，尤其老板更是一個愛麵子的人，於是他主動找老板談了他的想法，並承認了自己在工作中的話語沒有考慮別人的感受。聽了他的話，老板欣慰地笑了。
從這件事情中，何先生學到了很多東西。在和別人發生口角的時候，應學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點，多考慮一下別人的感受，多給別人留麵子。這樣心態就能放平衡，處事會更積極。
何先生意識到了自己在工作中沒有處理好與老板的關係，過於講原則，而沒有考慮到別人的感受。尤其是對待老板，更需要給老板留麵子，暫時包容他的缺點和疏忽，在日後找一個合適的機會告訴他那天的想法可能有失偏頗。
物理學中人們都知道作用力都是雙向的道理，其實生活中也一樣，給別人麵子，也是給自己麵子，給別人鋪路也是給自己拆牆。