或許你會說：我們不僅僅是同事，同時也是很要好的朋友；
但有一小部分人會從鼻子裏擠出一聲：哼！同事？同事就是競爭對手、是死對頭、是敵人！
看來，我們和同事的關係是多種多樣的。仔細算算，我們和同事在一起的時間並不比和自己的家人在一起的時間少，所以，我們和同事之間的關係應該是我們生活中很重要的內容，其關係的好壞也影響著我們的心情。
所謂同事，就是一同做事情的人，為同一個公司或同一個工作目標而努力的人，所以說，同事應該是同行者。但同行者之間也會有很多矛盾。小摩擦就不用說了，牙齒碰到舌頭的時候總是有的；大矛盾則是同事之間的職業競爭，隻有一個職位，升他就不會升我。他鋒芒畢露，上司必然看不到我。於是互相排擠、互相打壓，最終矛盾升級，成為死對頭甚至敵人。
明麗在一大型公司做副主管，最近正主管辭職了。按工作能力、工作經驗，明麗繼續正主管是順理成章的事，但公司並沒有任命她，而是又招了一名新主管。這位新主管比明麗年輕，重要的是學曆比明麗高，人家是重點大學的本科生，而明麗隻是一個普通大學的大專生。
這讓明麗特別的鬱悶，加之和她關係好的幾個手下又拍她的馬屁說："她有什麼呀，除了學曆比你高點，其他方麵哪點比你強？"
因此，明麗怎麼看都對這個新來的同事不順眼。新主管雖然是正主管，但畢竟剛來公司，對公司的工作不熟悉，少不了要請教明麗。明麗則陰陽怪氣地說："哎呦，你是正主管，我可沒資格教你。"
不僅如此，明麗還攛掇下屬們不要配合這個新主管的工作，處處為難這位新主管，弄得這個新主管在剛開始的一段時期內工作非常被動。
這個新主管剛開始並沒有發作，但隨著她工作的熟悉，上下級之間關係的培養，以及權威的樹立，她開始"報複"明麗了--在工作中處處挑明麗的毛病，動不動就去上司那裏告她的狀，那些昔日拍她馬屁的下屬們也紛紛"倒戈"了。明麗成了孤家寡人，每天上班都小心翼翼、如坐針氈、在痛苦中度過。
像明麗這樣的經曆我們曾經或現在正在感受。也許，把職場比喻成戰場嚴重了些，但職位競爭，確實就是同事之間的"另一種戰爭"。
的確，誰不想在職業生涯上"更上一層樓"？這種上進心當然是要鼓勵的。但高職位應該通過自己正常的、友善的方式獲得，當無法獲得後，又可以坦然接受。這才是一個高素質的職場人應該有的作為和氣度。
和同事爭鬥，受害者是誰呢？當然是爭鬥的雙方。彼此的注意力被分散了，不再全神貫注在工作上，而是千方百計地找對方的毛病，同時又要小心翼翼地防止對方挑自己的毛病；見了麵時不再是友善地打個招呼，而是惡狠狠地彼此瞪一眼。長期處於這種緊張、劍拔弩張的情緒中，對自己的身心能有好處嗎？對工作本身能有幫助嗎？如果工作受到了影響，又要受到上司的責罵，情緒豈不是更糟糕？
因此，立刻停止和同事繼續"爭鬥"的想法，馬上停止這種不夠成熟理智的行為和心態，不要再把同事當敵人，而是要主動和同事做朋友，消除敵意。同事不僅是我們的競爭對手，也可以是自己的朋友。
這不僅是因為我們和同事同處一個公司，是一個"戰壕裏的兄弟"，更是因為慢慢人生路，能和我們成為同事、朝夕相處、結伴同行一程的人都應該是有緣分的，應該珍惜。就算同事的某句話曾令我們難堪，做的某件事曾令我們難受，但事情過去了就應該釋然。
所以，我們不妨大方地主動走過去，和同事握握手，一起吃個飯，化解彼此的敵意。從此互相學習，互相競爭，形成了一個良性循環，關係從敵對變得融洽，彼此的壞情緒再也不會有了。
難相處的人哪裏都有，不要太煩惱
"真討厭，我又沒有得罪他，他為什麼要打我的小報告？"
"這人真自私，說話又難聽，和他搭檔真難受。"
麵對公司某個難相處的同事，你是否也曾經有過這樣的抱怨。的確，我們踏踏實實工作，本本分分做人，以此獲得了上司的青睞，卻有人惟恐我們捷足先登、占據他們謀劃已久的位置，所以就暗地裏搞小動作，打小報告，以此破壞我們在上司心目中的形象，達到他們不可告人的目的。
還有些同事，為人自私自利，說話陰陽怪氣，天天拉個臉，好像我們欠他錢似的；也有那麼一些同事，雖然沒有和我們起過衝突，但卻總是和我們保持著距離，令人難以接近。
這些難相處的同事是我們在公司裏難以揮去的煩惱，影響了我們工作時的心情，甚至讓我們懷疑自己：我哪裏做錯了？
吳明在這家公司工作已經一年了，他為人低調，工作勤奮，和公司大多同事也都相處愉快。唯獨一個女同事，吳明特別怕和她打交道。
這位女同事年長他幾歲，比他先進公司，因此總是擺出一幅"前輩"的姿態，自己不幹活，還特愛對別人指手畫腳，在職位上明明和自己同級，卻弄得好像是自己的上司。