第25章 第二種實踐員工的情緒管理與壓力應對(5)(1 / 3)

每天上班之間,在心裏對自己說:"要工作了,不管心情多麼不好,現在都要立刻拋開,不能影響自己上班時的情緒,不能讓同事們看出來,我相信自己能做到這一點的。"這樣做,就好像把生活中的自己和工作上的自己區分開了一樣,壞情緒留在了生活中的自己身上,而另一個自己帶著好情緒開始工作了。用這樣的心裏暗示法,情緒會在1分鍾得到轉化。

2、請假

如果你覺得自己的情緒真的很差,無論如何也控製不了,那麼也不要強撐著,不如請假好了。休息一兩天甚至更長時間,出去旅旅遊,散散心,調整好了心情再回來工作。這比你強撐著上班好多了。

3、數數拖延法

當實在控製不住情緒,想要發作時,不妨在心裏默念:l、2、3、4、5、6……慢慢數,一直數到不再發火為止。

要想成為一名好員工,就要保持健康積極的心態,用理智駕馭自己的情緒。試想一下,一個性格孤僻、情緒惡劣的人,怎麼能贏得同事的喜歡?又怎會有領導敢放心地將你放在重要的位置上?

用這些方法轉化自己的情緒,效果都非常明顯,嚐試去做,你會發現頃刻間擁有一份好心情是那麼容易。

合理安排工作,不要為加班焦慮

如果要問職場中人誰沒加過班,恐怕沒有人會舉手。偶爾的加班大部分人都不會有太大意見。他們會說:"適當的加班,可以提高自己的能力水平,所以我不會覺得太過煩躁。"

然而,倘若經常性的加班呢?相信很多人,都會第一時間抱怨道:"No!我不要這樣的生活!這會讓我很煩躁!"畢竟,加班剝奪了我們的私人時間,讓我們無法得到充分的休息,更不能隨心所欲地享受自己的生活。

小輝在一家外貿公司工作,工作體麵,工資待遇也不低,因此,他在這家公司工作了三年。然而最近,他卻越來越堅持不下去了,甚至覺得再多上一天班都會崩潰。

為什麼會這樣?原來,三年前小輝得到了這份來之不易的工作機會,他為此非常高興,同學們也很羨慕他,紛紛說:"如果他們有這樣的工作機會,就算天天加班也無所謂。"

但事情不幸地被同學們所言中,上班後他果然天天加班,剛開始,他出於對工作的熱情和珍惜,就算加班加點也毫無怨言,但架不住一加班就是三年。

在這三年中,他沒有休過超過兩天的假期,沒有出去旅遊過一次,晚上8點鍾之前沒有下過班。更要命的是,他連談個女朋友的時間都沒有。這不,最近處了個女朋友,但因為不能經常見麵、沒有時間好好經營這份感情,最終分手了。

小輝為此非常難過,但同時也開始為沒完沒了的加班感到厭煩和痛恨。他多麼希望自己能像其他人一樣,按點下班,去逛逛街、看個電影,健健身,但是他從來就沒有過這麼輕鬆的生活。他在想,什麼時候自己才能不再為加班焦慮呢?

我們的生活離不開工作,但工作不是我們生活的全部內容。俗話說"一張一弛,文武之道。"生活需要調節,神經需要放鬆,過於緊張情緒就要崩潰。

或許,小輝的故事比較典型和極端,大部分的職場人加班的情況可能不如小輝那麼嚴重,但仍然會對加班產生焦慮情緒,甚至因此產生職業倦怠感。

那麼麵對加班,我們應該怎麼辦?是舍棄這份工作?這樣好像太不理智;是帶著焦慮繼續工作?這樣肯定不利於身心的健康。那麼應該改變的就是我們的工作方法和心理狀態,如果這兩方麵調整好,經常性的加班是不會出現的。就算有偶爾的加班,我們也能以比較平和的心態接受。

1、立即行動不拖拉你就不焦慮

我們之所以會加班,原因之一就是不能在規定的時間把工作做完。要解決這個問題,辦法之一就是不要養成拖拉的毛病和習慣。例如,在我們拿到一個工作任務後,要立即行動起來投入工作,在最短的時間或者在規定的時間把工作完成,這樣就不會加班。

如果你這樣想:反正時間還多,明天再好好做也不遲;或者今天情緒不好,明天再幹吧。那麼,你很可能就會在規定的時間完不成工作,所以不得不加班。