世上的強弱並不是絕對的，就像水，雖然它在所有物質中最為柔弱，但它同時也是最堅強的。無論水與何者相遇，它總是屈從的。然而，它卻從未被強者打敗，它回避危險而最終取得勝利。
想當人才先當奴才
在職場上，流傳著這樣一句話：“人才易為，奴才難當。”這並不是說現在人才過剩，而是指大凡自覺才華過人者，都不免性情剛強，總有些臭脾氣。這些人，往往不能也不願去忍受一些所謂的“窩囊氣”，寧可玉碎，不願瓦全。這樣的人，不願先當奴才，自然最終也成不了“人才”。
老劉在A集團一家關係企業擔任總經理一職，近日來，有關他收受廠商回扣的傳聞甚囂塵上，老板對他早有所不滿。
有次，在一項集團高階主管會議當中，老板問及老劉單位為何業績直落，老劉答非所問，支吾其詞。老板當場發作，不但口出髒話辱罵，還直斥他是叛徒，竟敢與廠商裏應外合“貪汙公司錢財”。
說著說著，老板丟下一句“你去死吧”，便拂袖而去，令全場錯愕。當然，這一高階會議也就無疾而終了。
麵對老板的這種侮辱，老劉神色自若，除言明自己有無收受回扣之事，老板娘最清楚之外，他已準備辭職，不願承受不白之冤。
老劉說，公司內大小采購事，皆由老板娘的下屬負責，他哪插得上手。他分析，老板所以發作，主要是公司業績不佳。自己挨罵，亦理所當然。隻是無端扯上收受回扣一事，令他不平。
於是，老劉是否真的辭職，成了集團內眾所矚目的事件。但過了一星期，仍然沒有動靜，大家猜想可能老板心意已變，老劉又有活路了。
其實不然，據老板辦公室人員透露，老劉根本沒上辭呈，倒是曾向老板娘喊冤，老板娘念他多年老臣，加上又無直接證據證明他收受回扣，所以特別和老板密談多次，希望老板不要有進一步的激烈行動。
又過了一星期，老劉轉調到另一家關係企業擔任副總，但薪資未降，配車待遇依舊，隻是不再獨霸一方，號令眾多員工了。
在集團內，這一降調舉動，無異宣判老劉已被打入冷宮。但觀察老劉反應，卻一如平常，他照樣與大家熱絡寒暄，集團大樓內依然常聽到他“嗬嗬”的招牌笑聲。
事隔半年，由於老板個人江湖味重，常口不擇言，謾罵部屬，高幹受不了人才被當奴才用，紛紛求去。而老劉卻鹹魚翻身，被老板派到另一家關係企業，接一位離職老總的位置。
從表麵上看，老劉忍辱偷生，過著不堪的職場生活，但他清清楚楚知道，以他五十幾歲的狀況，斷難在其他職場獲取空間，若想保住位子，隻有忍人所不能忍，而且還得表現出若無其事，不讓老板懷疑他餘怨未了，存有絲毫不滿之情。
老劉能在集團擔任要職，自有其不可否認的專才，隻是在備受老板質疑時，能守住“奴才”本色，逆來順受，不發怨言，更不會真的遞交辭職信，去激怒老板。
日久見“奴心”，老板眼見諸多所謂的“人才”一一離他而去，不免憐惜起身邊忠誠不貳的“家臣”了。一旦恢複信任，老劉被重新起用，自然是意料之中了。
至於老劉對外放出遞交辭職信的風聲，其實是一種“明誌”舉動，意在向其他人展示他威武不能屈的一麵，不要讓別人看破他的“奴性”，畢竟，他還是要麵子的。
為此，我們不得不佩服，老劉才是職場的存活高手，他的忍辱功夫，值得一學。
明代朱袞在《觀微子》中說過：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。”而在做人做事上動輒發火使氣的人，最終毀掉的不僅僅是自己的風度，還包括自己的前途。
有一個名叫約翰的年輕人到一個海上油田鑽井隊求職。領班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子送到最頂層的主管手裏。他拿著盒子快步登上高高的狹窄的舷梯，氣喘籲籲滿頭是汗地登上頂層，把盒子交給主管。主管隻在上麵簽下自己的名字，就讓他送回去。他又跑下舷梯，把盒子交給領班，領班也同樣在上麵簽下自己的名字，讓他再送給主管。
當他第三次把盒子遞給主管的時候，主管看著他，傲慢地說：“把盒子打開。”他撕開外麵的包裝紙，打開盒子，裏麵是兩個玻璃罐，一罐咖啡，一罐開水。他憤怒地抬起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。
主管又對他說：“把咖啡衝上。”年輕人再也忍不住了，“叭”地一下把盒子扔在地上：“我不幹了！”說完他看看摔在地上的盒子，感到心裏痛快了許多，剛才的憤怒全釋放了出來。這時，這位傲慢的主管站起身來，直視著他說：“剛才讓您做的這些，叫做承受極限訓練，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，就要求隊員身上一定要有極強的承受力。可惜，前麵三次你都通過了，隻差最後一點點，你沒有喝到自己衝的甜咖啡。現在，你可以走了。”這對約翰來說是一件多麼令人遺憾的事啊！
為了不讓自己的職場生涯也留下像約翰這樣的遺憾，你就要像老劉一樣偶爾也做做“奴才”。