為下者總要經受些委屈
在現代職場中，下屬日夜苦幹，到頭來，一切功勞卻被上司這隻“大尾巴狼”一口叼走，實在是可憐。這種情況可以說是司空見慣。
小田從畢業時進去的公司跳出來後，在一家剛成立的谘詢公司做銷售。三個多月做下來，小田形容自己是巨石下的小草，拚命挺直身子，在公司裏掙紮活命。主要原因就是自己做成的客戶，彙報到老板那裏都變成頂頭上司的業績。頂頭上司原本是憑借驕人的工作經曆被招進公司直接做客戶總監，僅比小田早進公司兩個多月。據說客戶總監在小田進公司前的業績平平，小田進公司後，才有了點“高歌猛進”的意味（“高歌猛進”是老板在工作總結會上的表揚用詞)，而老板完全不知道這其中小田的成績。小田與朋友們說起這些事，最常用的一個詞是“鬱悶”。如果不是就業形勢不樂觀，小田可能早就辭職不幹了。
類似小田情況的職場人士有很多，尤其是在那種管理還未踏上正軌的小公司打工，大多數人都是忍氣吞聲或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做無謂的抗爭，最後遂了“大尾巴狼”上司的願，為他們的職業經曆又加了一筆“財富”，自己卻又風餐露宿繼續找工作之苦。
因為，作為下屬，在上司麵前就是弱者，這種委屈你要麼承受，要麼自動出局，這就是現實。
除了遭遇上司“搶功”，很可能還會出現這樣的情況，某件事情明明是上級領導耽誤了或處理不當，可在追究責任時，上司卻指責自己沒有及時彙報，或彙報不準確。
在某機關中就出現過這樣的事。部裏下達了一個關於質量檢查的通知後，要求各省、市地區的有關部門屆時提供必要的材料，準備彙報，並安排必要的檢查。某市輕工局收到這份通知後，照例是先經過局辦公室主任的手，再送交有關局長處理。這位局辦公室主任看到此事比較急，當日便把通知送往主管的某局長辦公室。
當時，這位局長正在接電話，看見主任進來後，隻是用眼睛示意一下，讓他把東西放在桌上即可。於是，主任照辦了。然而，就在檢查小組即將到來的前一天，部裏來電話告知到達日期，請安排住宿時，這位主管局長才記起此事。他氣衝衝地把辦公室主任叫來，一頓嗬斥，批評他耽誤了事。在這種情況下，這位主任深知自己並沒有耽誤事，真正耽誤事情的正是這位主管局長自己，可他並沒有反駁，而是老老實實地接受批評。事過之後，他又立即到局長辦公室找出那份通知，連夜加快班、打電話、催數字，很快地把需要的材料準備齊整。這樣，局長也愈發看重這位忍辱負重的好主任了。
為什麼他明明知道這件事不是他的責任，卻又悶著頭承擔這個罪名呢？很重要的一點就在於，這位主任知道，必要的時候必須為上司背黑鍋。這樣，盡管眼下自己會受到一點兒損失，挨幾句批評，但到頭來，自己仍然會有相當大的好處，事實證明他的想法和做法是正確的。
某公司秘書科的小李在接到一家客戶的電報後，立即向經理作了彙報。可就在彙報的時候，經理正在與另一位客人說話，聽了小李的彙報後，他隻是點點頭，說了聲：“我知道了。”便繼續與客人會談。
兩天以後，經理把小李叫到了辦公室，怒氣衝衝地質問他為什麼不把那家客戶打來的電報告訴他，以至於耽誤了一大筆交易。莫名其妙的小李本想向經理申辯幾句，表示自己已經向他作了及時的彙報，隻是當時他在談話而忘了。可經理連珠炮式的指責簡直使他沒有插話的機會。而且，站在一旁的經理辦公室主任老趙也一個勁地向小李使眼色，暗示她不要申辯。這就更弄得小李糊塗不解了。經理發完火後，便立即叫小李走了。一塊兒出來的老趙告訴小李，如果你當時與經理申辯，那你就大錯特錯了。聽了老趙的話，小李更是丈二和尚摸不著頭腦，弄不清其中的奧秘。
事情過了很久，小李才逐漸明白了其中的道理。原來，這位經理也知道小李已經向他彙報過了，也的確是他自己由於當時談話過於興奮而忘記了此事。但是，他可不能因此在公司裏丟臉，讓別人知道他瀆職，耽誤了公司的生意，而必須找個替罪羊，以此為自己開脫。所以，經理的發怒與其說是針對小李，還不如說是給全公司聽的。但是，如果小李不明事理，反而據理力爭，這樣，不僅不會得到經理的承認，而且很可能因此而被解雇。
那麼，是不是在上司錯怪了自己之後，都不要去申辯呢？切不可簡單地下這樣的結論。如果我們仔細地分析上述例子，便可以發現，經理之所以如此責怪小李，小李之所以不能申辯，是因為事關經理自己本身。假如事情不是這樣，那就另當別論了。
遲鈍的人最受歡迎
人人都想成為強者，但在現今社會，有時你必須故意表現的遲鈍一點，以弱示眾，從而引起別人的惻隱之心。
當然，不同的職業有不同的示弱法，有人以新聞記者的情形為例作了說明。