成長青：我們剛來北京工作的時候用普通話表達很困難，這個東西是不斷重複，不斷排練，對著鏡子看有條件可以錄像，你自己是怎麼表現的。
第一印象非常重要，你不管是找工作還是談朋友。第一，要練習；第二，自我介紹的時候把基本內容講清楚，我叫什麼名字、我學什麼的。然後你再把幾個最常用的問題回答一下，我高考英文口試，就把為什麼學英文，當時的那些“四個現代化”的句子背下來，當你背100遍的時候就不緊張了。
每個人都有優缺點，沒有什麼可怕的，隻是對著鏡子多練習練習，然後把基本信息告訴別人。
主持人：除了最基本的信息，大家常問到的和比較關注的信息是哪些方麵的？
成長青：首先是你想找什麼樣的工作？職業是你的坐標，內向外向，戶內戶外。
主持人：能不能用一句話的原則來提醒麵試外企的大學生？
成長青：我覺得有好幾句話，第一句，做一個快樂的人，不要勉強自己。第二句話，看好自己的坐標。第三句話，既要高瞻遠矚更要腳踏實地，尤其是剛畢業的人一定要腳踏實地。
學會處理樹和森林的關係
主持人：如果我們幸運地得到了外企的工作，我們怎樣快速地融入外企的文化？
成長青：對未來的工作要有現實的期待，在畢業之前有很多想象、期望，可工作都是非常現實的。第一你要按時上班，不一定按時下班；第二，在一個新的環境下，在一個團隊裏，有義務配合大家的工作，這跟在學校不一樣。第三，應該對自己的職業有一個安排。走的遠、走的好的人都是心態平穩的人。
主持人：有些學生剛進來的時候找不著北，心理上壓力大，有什麼好方法可以讓他們快速地融入外企的團隊？
成長青：首先，要認真地把本職工作做好，澄清任務，不清楚就問，這樣執行起來會很順暢。
第二，是做好團隊工作，把周圍的人團結起來。在有精力的情況下照顧別人，大家累了你要找吃飯的地方，幫忙訂位子。樹和森林的關係要處理好，樹是在森林裏成長起來的，要處理好這個關係。
還有一個溝通的問題。一，要及時跟老板溝通，不要覺得自己很聰明。一定要有機智，老板永遠很忙，在吃飯的時候跟他聊一聊，跟老板說這個合適嗎。二，老板有的脾氣特別差，對你特別壞，但是你觀察他對所有人都那麼壞，那就好。三，情商很重要，你發現他對所有人都這樣的時候，要提醒他。
第三，處理好人際關係，東方的文化是什麼？和平相處。不要有矛盾以後就不說話了。我曾經有兩個同事，以前是很好的同事，但是後來他們不講話，我說今天請你們吃飯，把他們倆叫到一起，吃個飯就解決了。我們都是普通人，所以在職場上的時候一定要處理好人際關係。
你想走的遠，一定要有自己的空間。在下班的時候要有自己的愛好，不管愛好音樂、藝術、考古，還是去汶川做什麼東西，因為你在接觸社會，你比別人做的多。我準時睡覺、準時起來，把一些不好的習慣改掉。
一定要住的離單位遠一點
主持人：您說一定要住的離單位遠一點，但像北京堵車，我們住的近一點可以節省時間效率更高。您覺得可以住的遠一點是什麼原因？
成長青：如果你住一兩年的話，住近點沒關係，如果時間長的話，每個人都需要一個空間。比如說這個餐館我上下班都在這吃飯，大家要形成自己的社交圈子，這個圈子能夠讓大家一起互相勉勵一起往前走。這個空間是在心理上，地理上還是有一個空間比較好。
觀眾：您覺得員工是把自己工作做到最好其他的細節由團隊完成，還是應該抽出一部分精力跟團隊合作共同做大的項目，如何處理整個關係？
成長青：大家看美國的航天飛機，有10萬多個部件，很多構建。下麵有機械的、材料的，跟銀行也一樣，你從下麵往上麵走，每個行業有它基本的特定流程，這個流程是從風險各個角度基本存在的，細節是存在的。
你要搞清楚你自己的流程，然後學習你上下遊交流，跟老板說，上下遊怎麼優化，下次一個項目來了，需要三個部門你可以幫著協調一下。如果隻一個東西，可能你的機會就沒有那麼大。你從小單元、中單元到大單元這麼一個過程。我們在盡量把工作的流程和一些煩瑣的程序簡化，從企業來講最大的工作之一是讓工作更加有趣，實際上很難做到。我舉個例子，如果你在裝配車間，你天天做那個事情，最後你就瘋了。
你在這個行業要把這個工作做好，到一定時期的時候你可以跳出來，但是你要腳踏實地的，起碼花一點時間把自己的工作搞清楚。有時候要做一些約束。
觀眾：我們中國的大學生和國外大學生之間的區別、差距，他們的缺點在什麼地方？他們最有價值的東西在什麼地方？
成長青：我自己團隊裏邊有很多外國員工，中國的大學生比較投入做他現有的工作，這個沒什麼不好，但是我覺得看問題的寬度比外國的同事弱，因為他太集中眼前的事情，外籍員工更多比較平衡的考慮問題，看問題比較廣，情緒上比較平和。