主持人：您怎麼在國內這麼複雜的環境下依然站得住腳，有什麼方法和技巧跟我們分享嗎？
梅燕：方法跟技巧還真沒有，我也沒有覺得在國外就這麼簡單在國內就這麼複雜。我就要反複強調一句，要對自己有信心。你一定要真正知道自己要做什麼，其實到哪兒都不是很簡單，到哪兒都不是很複雜，事在人為，要人為的創造環境，要創造你的團隊。因為你們還很年輕，剛剛進入職場，一定要對自己有信心，要把自己的本位工作做好，更多的發揮你的團隊精神，幫他人把工作做好你一定會得到認可，得到讚賞，而且會得到升職。
主持人：有的人盲目自信但是後來在過程中發現，自己可能有點欠缺，比如兩個觀眾朋友問了外企的問題，“我在德資外企工作一年多，公司外國員工和中國員工比例是1：5，與外國領導當麵溝通比較妥當，怎麼能夠正確的表現自己？”
梅燕：還是對自己沒有自信。你說什麼其實都可以，是怎麼說的問題，是怎麼爭取想要的東西，這不是技巧，這是在人生曆練中對自己的把握程度。可能初進職場會有一些膽怯、忐忑、不安、困惑，但是我覺得這些都是很自然的，體會自己的路，體會你們自己將來要什麼，怎麼爭取，師傅領進門修行在個人。
主持人：一個觀眾朋友追問，對自己有自信會不會讓別人覺得有點驕傲啊？
梅燕：其實我覺得驕傲也沒有什麼不好，要做的好就應該為自己驕傲。中國人最致命的就是自卑感，月亮都是外國的好，那麼現在就覺得中國的好，中國現在還是發展中國家。你既對自己成績感到驕傲，又同時知道自己的不足之處，這是很難得的，中國人講自知之明，就是知道自己把握住自己，自信並不等於盲目做事情，自信隻不過是你在自己人生道路上選定了你自己所要走的路，你對自己的自信並不是表現為你把自己高架於別人之上的，那個不是自信是自傲。
性格內向也是種優點
觀眾：我工作上下班時間不是很固定，就感覺工作和生活比較矛盾，不知道如何處理？
梅燕：我跟你一樣，我的工作時間也不固定。確實人應該有生活，不是全工作，但很難有早八晚五。盡最大努力把工作做好，但是不工作的時候盡量享受生活，因為隻有能夠享受生活的人才能更好地工作，到假日時可以盡量放鬆，這是自我調節的事情。
觀眾：我這個人性格比較內向一點，有時候應酬多，大家都批評我不太愛說話，尤其在酒桌上，怎麼辦？
梅燕：要對自己有信心，內向是性格問題。性格內向或者性格外向沒有什麼，都是優點不是缺點。但不要以為自己性格內向了就不去和別人交往，那這樣你把自己的優點變成缺點，我覺得性格內向的人都挺聰明，都知道自己要做什麼，這不是缺點，缺點都是自己加上去的。
觀眾：我有個同事非常喜歡說實話、說真話，但會被人誤解、議論，他是應該改變自己說實話說真話的風格？還是說在保持說真話說實話的前提下怎麼樣避免那些同事的傷害？主持人：就是說老板喜歡哪種？
梅燕：我喜歡說真話的，這毫無疑問。不應該改變說真話的性格，這主要在於一個公司的文化，公司文化究竟鼓勵什麼，排斥什麼。作為一個老板應該鼓勵大家說真話，而且敢於向老板提意見，敢於提公司的意見，這樣我們的公司才能有前途。
觀眾：但是他說實話的方式可能有些問題，語言上會讓其他同事感到心裏不舒服。
梅燕：那這個就是方式方法的問題，說實話就是坦誠相見，這個應該鼓勵。但是評論人的時候說實話，就說你今天穿的衣服真難看等等，我覺得這個沒有太大必要。所以什麼事情都有原則、方式方法，要把握住原則從而改進，這是最佳的選擇。
觀眾：現在很多公司同工不同酬的現象你怎麼看？幹同樣工作可能底薪不一樣再一個是提成不一樣，比如大家去拉廣告，有的20%、有的30%。怎麼處理？
梅燕：每個公司有自己的原則和尺度，所以很難評價。因為我覺得很多事情不是一刀切的問題，有遺留下來的問題，這個事情是很難講的。
主持人：有一個觀眾，他說我已經畢業三年了，現在依然在原地沒有什麼進展，這種情況怎麼處理？
梅燕：我覺得你對你工作現狀不滿意那你就改變，你自己覺得無事可做，你自己可以利用這個時間學習其他東西。所以一切都靠自己，不要老抱怨，怨天尤人沒有必要。浪費生命。
走要走的明白，留要留的明白
觀眾：我現在是普通的銷售，對市場比較感興趣，所以希望從事市場策劃類的工作，但是目前沒有專業背景，轉型方麵有什麼比較好的方式？其次是周期是什麼樣的？
主持人：首先他的心態和方向應該是對的，要去行動。比如到專業策劃類公司從事策劃類工作，因為目前不具備這樣能力，但是可以到這個公司從事其他工作。人生沒有捷徑，每個路都是自己一步一步走出來的，你想讓我說什麼捷徑你怎麼做，我也不會，我也不可能給你這種方法，但是如果知道自己想要做策劃，你又覺得在你還進不了的話，那就去學習。丟掉現在穩定的工作尋找自己的夢想，我覺得這太可稱讚了。可以上夜校，可以上電視大學，學習的過程是哪兒都有，不一定要重新回到學校裏重新學，如果自己知道自己想要什麼那麼還是要爭取。