主持人：一個觀眾朋友問，參加工作兩年最近不愉快辭職了，老板說我事無巨細做事的成本太高，我不是太懂，難道把工作做好也是錯嗎？
梅燕：我覺得兩方麵可能都有問題，一個巴掌拍不響，你覺得自己把工作做好了，也許確實做好了沒有得到欣賞。但是如果你覺得自己做的工作非常理想，而卻不是你老板所要求的，這樣工作是功虧一簣，你沒有理解老板要的東西。自己覺得很鬱悶就辭職了，這是很情緒化的決定。回去好好想一想，在下一個工作前總結一下，究竟你上一個工作是哪出了毛病。如果你覺得自己盡力了最方便的方法就是找老板談一談，老板也會告訴你怎麼回事。幹什麼事情要搞明白，走要走的明白，留要留的明白，這是對自己負責任，對自己負責任才能對工作負責任，才能對家庭、對社會負責任。
主持人：一個觀眾追問，他說我是在一家國有銀行工作，老板對那些有背景的員工不怎麼敢處罰，甚至有些時候找聽話的員工當替罪羊，怎麼辦？
梅燕：這是一個企業文化，這個事情可能確實是有發生的，這是很大的遺憾。一定意義上這個文化可能不是一成不變的，你自己自信了也會散發出氣質，這個氣質可能也會在工作環境中帶來新的文化。
觀眾：一個公司在被收購之後，是不是一並購的時候就該辭職？還是確認自己不適合新文化以後再走？
梅燕：很多事情其實都是可以查到的，如果這個公司都到收購你們公司的階段了，那你一定會有所了解。企業精神是一個精髓的東西，好的企業企業文化基本上是一致的。還是在你自己把握，就是要搞明白，留有留的明白，走有走的明白，這也是一個學習發現的過程。
主持人：我們經常談到企業文化，具體到我們每一位員工，我們是不是那麼極端，比如事先了解並購我們公司文化大體上一聽覺得不適應就走，這是不是會錯失機會？
梅燕：還是了解和發現的過程，人言可畏，在國內買房子也是一窩蜂的買，買減價品也是一樣，還是自己做好自己的選擇，別人說的可以作為一個參考。當然一個公司被另一個公司並購，其實也是一個成長的過程，就是說你能夠自己做出認為對的選擇，我覺得這是非常值得稱讚的事情。
把自己的人生做到無怨無悔
主持人：我想問問梅燕老師您過去生活的經曆裏有沒有特別不自信的時候？
梅燕：這個肯定會有，而且現在我也不是百分之百自信，我也要問很多為什麼，但這是一個過程。我也換過工作，也覺得有些事情不盡如人意，但是不管你怎麼樣，如果在不盡如人意的環境不盡如人意的工作，但是如果這個工作是你目前所做的，這個公司這個單位付了你工資你要對得起，自己要做到自己將來離開這個公司不後悔，也不讓別人說。我覺得做什麼事情要有責任感要有責任心，這是對自己的把握。在這裏要跟大家探討的不是怎麼樣在職場越走越順，而是怎麼樣把自己人生做到無怨無悔。
主持人：您會在什麼樣具體的事兒上，或者對自己哪方麵不太自信？
梅燕：我不自信的事情多了，女兒讓我幫忙做數學題，我說這可是大難題，找你爸爸去。我的同事也找我問，這個東西要坦誠，不要不懂裝懂，你要坦白不是說不自信，我就覺得這個東西要分明白，不懂的就是不懂。我覺得還是有很多不懂的事情要去再學習，再去問別人，再去討教。
觀眾：在職場中，有些人通過自己的努力取得大專或者本科的文憑，但是也被單位不認可，這時候他們已經有了一定工作經驗，按理說應該很好找工作，但是被學曆這個門檻卡住了，麵對這宗情況怎麼辦？
梅燕：學曆不過是一紙文憑，但是學曆也是你在學校裏對你學習成績的認可，但是將來在社會中闖蕩完全是靠自己。把你的學曆拋開，應該把自己心態放好，真正在工作當中發揮、學到或者繼續探求你自己的工作，在學校裏學的東西，說老實話真正在工作中間用得上的時候很少，更多的時候是自己不斷地學習掌握，自己再去發揮，更多的還是靠自己。
觀眾：應該找一個自己喜歡但是前途並不明朗的工作，還是找一份比較安穩的，但也許不太喜歡的工作，更看中哪個，或者哪個更影響自己的職場走向？
梅燕：人各有誌，怎麼樣把夢想化為現實？很難用幾句話回答。但像老板、工作這些都是外界的，都是外部環境，你自己要知道心裏最想要做什麼，還是要朝你自己的方向努力。