行動方案：
把公司當做自己的，需要做到的有：
1全心全意地投入你的工作崗位
自己的工作士氣要自己去保持，不要指望公司或是任何人會在後頭為你加油打氣，為你自己的能源寶庫注入充沛的活力，全心全力投入工作。
2把自己視為合夥人
一位世界500強企業的高級管理者曾經說過：“為我工作的人都得具備成為合夥人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。”激勵他人完成任務，培養合作的關係，以公司的成敗為己任，為自己所屬的部門規劃遠景：你個人要怎樣做才能夠削減成本、改善生產力、減少浪費、提升對客戶的服務品質，並且讓公司的工作氣氛更加和諧。
3迎接變革的需求
企業需要的是高性能的員工，我們必須持續不斷地自我成長，否則根本不可能在自己的專業領域上保持地位。你隻有兩種選擇，第一是終身學習並保持不敗的地位；第二則是成為老古董，並且被時代的洪流給拋在後頭。
不要不情願地勞作
不要不情願地勞作，不要不尊重公共利益，不要不加以適當的考慮，不要分心，不要虛有學問的外表而喪失自己的思想，也不要成為喋喋不休或忙忙碌碌的人。而且，讓你心中的神成為一個保護者，一個有生命的存在的保護者，一個介入政治的成熟的男子的保護者，一個羅馬人，一個統治者的保護者。這個統治者像一個等待從生活中召喚他的信號的人一樣接受了自己的職位，無須誓約也無需別人的證言。
國外有所知名大學做過這樣一個有趣的實驗：他們對1960年到1980年畢業的1500位商學院學生進行研究。這些畢業生被分成兩組，第一組是一群想先賺到錢，然後才去做真正想做的事的人。第二組則是一群先追求他們真正感興趣的事，認為以後財源自然會湧現的人。
1500名接受調查的學生，想先賺到錢的第一組占83％，有1245人。甘冒風險追求個人興趣的第二組占17％，有255人。20年後，兩組共產生了101名百萬富翁，其中隻有1人屬於第一組，有100人屬於第二組！
研究報告的撰寫人布洛尼克在結論中說：“絕大多數人致富都是因為心底深埋激情且不斷行動的結果……他們所謂的‘幸運’來自他們對自己所喜愛的領域的無限的激情。”
麵臨著巨大的就業壓力，很多畢業生都會很現實地選擇那些高薪、穩定的工作，這原本無可厚非。但是不情願的勞作，對自己而言是一種莫大的痛苦。這樣違背本性的工作，其實是在磨滅自己的本性。找工作就好比是結婚，如果選擇的是喜歡的人，那麼即使以後再苦再難也會覺得可以忍受，也會有幸福的感覺。你自己喜歡做和最想做的事，往往就是最適合你的，因為這是你的興趣所在，這裏麵蘊藏著你的天賦，並且做起來也能充滿信心和激情。最主要的是，你願意去做，隻要願意去做，就有成功的可能。
在美國西雅圖有個很特殊的魚市，在那裏買魚是一種享受。那裏的魚販們充滿了歡聲笑語，他們麵帶笑容，像合作無間的棒球隊員，讓冰凍的魚像棒球一樣，在空中飛來飛去。
有人問魚販們為什麼那麼快樂，魚販告訴他：其實，前幾年這個魚市是個最沒有生氣的地方，因為大家整天都在抱怨。直到後來，大家一致認為與其每天抱怨沉重的工作，不如改變工作的品質。於是，他們開始試著把賣魚當成一種藝術。從此以後，一個創意接著一個創意，一串笑聲接著一串笑聲，他們的魚市成了附近生意最好最熱鬧的地方。這種工作氛圍甚至吸引了附近的上班族，他們常到這兒來和魚販用餐，感染他們樂於工作的好心情。
實際上，並不是生活虧待了我們，而是我們虧待了自己，我們要麼逼自己去做不喜歡的工作，要麼就是不停地抱怨，把工作當做苦役，要麼就是非要別人催促著才極不情願地開始勞作。這種被動的工作怎會感受到工作的樂趣呢？幸福的生活需要我們自己去爭取，成功的事業需要我們主動地去拚搏。工作，要來自於真心的喜歡，如果拿出大長今“做食物的時候，要想到讓吃的人臉上浮現出微笑”那種精神來做事業，就沒有我們達不到的高度。
行動方案：
1順從於本性，不違背內心的夢想，選擇喜歡的工作。
2自願工作，主動工作，不成天抱怨，學會在工作中尋找樂趣。
3有自己的事業目標，順著這個目標一步一步往高處攀爬。
4思路決定出路，當在工作中遇到瓶頸的時候要多開動腦筋想辦法，要學會有效率的工作。