這種幽默可以直接而明確的表達出你為公司所作出的奉獻，如果你想表達不情願加班的心情，你就可以這樣對你的上司說：“如果我再這樣加班的話，我夫人也許真的會問外發展了！”這麼一說的話，上司絕對不會刻薄地回答：“你就讓她去往外發展好了。”你不從正麵拒絕他：“我不願意加班！”而以婉轉的口氣迂回避開主題，這種高明的手段，也往往可以抓住上司的心理，使他自然而然地產生一種同情心，從而達到目的。
除了用幽默口才對待上司，在與同事和下屬的交往中也可以使用幽默，將一些稍帶敵意的話題自然幽默地講出來。
有一次，美國329家大公司的行政主管參加了一項幽默意見的調查。由一家業務谘詢公司的總裁霍奇先生主持此次調查，發現97％的主管人員相信“幽默在商業界具有相當的價值”。60％的人相信“幽默感能決定一個人事業成功的程度。”《芝加哥論壇報》工商專欄的作家，訪問了參與調查的幾位主管人員，而後整理出幾位高級經理人員的意見——愈來愈多的高層領導人，希望他們在同事和大家眼中的形象更人性化一些。
應該提起注意的是，在你與上司幽默和開玩笑的時候一定要注意時間與場合。因為上司永遠都是上司，這是不能超越的界限，不要不分場合與上司隨意開玩笑。與上司開玩笑要有一個重要的先決條件，那就是要在兩個人單獨相處時。因為這樣的環境可以自然地讓人產生親近感，這時的幽默才能有效的拉近你與上司之間的距離。
著名管理顧問克利爾·傑美森對於如何獲得晉升給出了自己的意見：“許多人以為隻要自己努力工作，頂頭上司就一定會拉自己一把，給自己出人頭地的機會。這些人自以為真才實學就是一切，所以對提高個人知名度不很關心，但如果他們真的想有所作為，我建議他們還是應該學學如何吸引眾人的目光。”俄國文學家果戈理說：“若以工作量評定人的價位，任何人都不及馬來得有價值。”請不要小看幽默口才的力量，無論你從事何種行業，也無論你居於什麼職位，幽默口才都可以幫你順利的與他人交流和溝通，從而把自己含蓄、開朗、豁達的一麵展現給別人，如果你希望被你的上司和工作夥伴喜歡和信任的話就請你與他們一起笑起來。
艾力是某大公司一個部門的經理。身為經理，他心理上的問題是：“我這部門裏的人真正喜歡我嗎？”幸而艾力有幽默感，他開始把它發展為幽默口才。看看發生在聖誕節期間的一件小事，就知道他的幽默口才是如何發揮的。
艾力去開一項業務會議回來，發現他屬下的職員們聚在辦公桌旁，哼唱著韓德爾的神曲《彌賽亞》中的一段——哈利路亞大合唱。由於他的出現促使大家匆忙奔回去工作。
但是艾力沒有皺眉頭表示不悅，也沒有大聲責罵，隻是說：“我想你們並不精於此道。”這樣的一句話並不會惹人捧腹大笑，但是它能發揮有力的效果，下屬們都以微笑來接受艾力含蓄的批評。他以和下屬一起笑他們的唱歌來責備他們的偷懶，由此可以發現這是表達“不要再偷懶”的最佳方式。更重要的是，艾力對他自己心理上的問題有了一番新的看法：“我這部門裏的人真正的喜歡我。”他還發現：“如果我喜歡他們，並能與他們一同歡笑，給他們所需要的，那麼我也就能得到我所需要的——與他們每個人建立更好的關係。”如果你想升職，那麼隻有良好的人際關係，優秀的工作表現是不夠的，更重要的是讓其他人對你重視起來。
擔任美國電報電話公司、可口可樂公司以及默多克等公司顧問的哈維·柯爾曼，將影響人們事業成功與否的因素作了如下的劃分：工作表現隻占10％，給人的印象占30％，而在公司內曝光機會的多少則占60％。柯爾曼認為，在當今這個時代中，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。他發現，晉升的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。
得心應手地使用幽默口才與他人交流，它會幫助你一步一步走向你所期望的成功。
幽默是事業的指路明燈
幽默在我們的事業中算得上一盞指路明燈。也許你會懷疑這種觀點，但是我要說，千萬不要小瞧這一點。
我們誰都希望能夠在事業上取得成功，這一點對任何人來講都是相同的。因此，有人把事業的成功比作高山的峰頂，而在征途中，幽默口才是必不可少的。
美國前總統福特曾在密執安州達拉斯威城的福特紀念館舉行了一次“政治與幽默討論會”，與會者列舉不少鮮為人知的幽默事例，說明幽默在政治、經濟、外交等領域中的重要作用。
林肯是美國曆屆總統中談吐極為幽默的一位政治家，他經常采用幽默的方式去表明自己的政治主張，用笑的藝術來緩和緊張空氣，化解悲哀情緒，從而戰勝危難。熟悉美國曆史的人都知道，林肯也是一位心地淳厚善良、性格沉穩的政治家。他在任的幾年正是美國國內危機四起的時期，他剛當選，南部一些州便紛紛退出聯邦。他率領美國人民經過四年血戰，才一步步走向戰爭的勝利。他經常說：“我笑，是因為我不會哭。”有位財政部長批評他笑話說得太多了。林肯說：“依我的經驗來看，在向一般人說明或解釋問題時，說笑話的方式比其他的方式更容易被人接受。”