隻有一隻手表，可以知道是幾點，擁有兩隻或兩隻以上的手表，卻無法確定是幾點；兩隻手表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
一、手表定律的原理
手表定律是指一個人有一隻表時，可以知道現在是幾點鍾，當他同時擁有兩隻表時，卻無法確定。兩隻手表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
手表定律在企業經營管理方麵，給我們一種非常直觀的啟發，就是對同一個人或同一個組織的管理，不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標，甚至每一個人不能由兩個人同時指揮，否則將使這個企業或這個人無所適從。
手表定律所指的另一層含義在於，每個人都不能同時選擇兩種不同的價值觀，否則，你的行為將陷於混亂。
二、不同的價值觀善使行為陷入混亂
“手表定律”的含義在於每個人都不能同時挑選兩種不同的價值觀，否則，他的行為將陷於混亂。這告訴人們如果在工作中三心二意，工作就會出現差錯。
什麼才是我們真正想追求的價值觀呢？
簡單地說，就是那些你比較喜歡、珍惜和認為重要的事情。我們常自以為很了解自己，事實上，大部分人都不曾花時間來了解自己的真正需要。
小時候，我們多半都會接受父母的價值觀，因為我們希望認同自己的父母，把父母視為心中的楷模，而父母也常根據孩子能否接受他們的價值觀來獎勵或懲罰他們。
等到你上學時，情況便有些不一樣了，你很可能受到同學和老師的價值觀的影響。
在你離開家庭進入成人世界時，你更是不斷地修正自己的價值觀：有些事對你變得比較重要，有些則無足輕重；某些人對你的重要性超過普通人，有些更變成你的模範，你認同他們，接受他們的某些價值觀，也拒絕了另外一些價值觀。
大部分的價值觀都是中性的，無所謂好壞，但一個人不能同時選擇兩種截然不同的價值觀。希望權力沒什麼不好，因為權力是中性的，重要的是你運用權力的方式是建設性的還是破壞性的，你有可能當希特勒，也有可能當甘地，全看你怎麼用權了。
同理，希望有錢、希望得到認可、講究自主都無所謂好壞，隻是這些價值觀都是構成你之所以為你的因素罷了。
許多女人常常否認自己有追求權力、金錢和成就的需要，因為她們認為這些價值觀和她們所認為女人該有的樣子不相配。然而這種認知慢慢地改變了，在今天，一個女人喜歡追求權力、金錢和成就越來越被人們所接受。刻板的角色被打破後，我們有更多的機會來追求自己的個人價值。
有時，我們也會為自己的價值觀付出代價，特別是當價值觀與我們的事業和生活發生衝突時。但隻要我們真正認同自己的價值觀，就不應再受其他價值觀的影響。也許對你來說，寧可事業上受到損失也要追求自己內心的那份和諧與平靜！
“蘋果機”的創始人之一——年輕的史蒂夫在早期的計算機世界裏找到了一個完美的工作環境。他留著胡子，穿著牛仔褲，成天一個人在車庫裏工作，他幻想著一個新世界的誕生，統治這個世界的隻有他和其他一小部分人。“我一生都在寂寞中度過，但我知道自己的工作是有價值的。”史蒂夫心中的價值就是自立和社會利益。
後來蘋果公司發展成了一家實力雄厚的大公司，這無情地擊碎了史蒂夫的價值觀。在這裏，謀財圖利代替了社會價值，集體經營代替了個人天才。
如今，史蒂夫從蘋果公司退了出來，自己開了一家新公司，公司裏隻有幾個人，每人都穿著牛仔褲在各自的房間裏思考新的創意。