如果要想獲得這個世界上最大的獎勵，你就必須擁有開拓者將夢想轉化為價值而獻身的熱忱，用來發展和展現自己的忠誠。
熱忱是一種力量，它和信心一起將逆境、失敗和一時的挫折轉變成為行動。然而這一變化的關鍵在於你控製思維的能力。稍有不慎，你的思緒就會從積極轉變成為消極。借著以忠誠為底蘊的熱忱，你可以將任何消極表現和教訓轉變成積極表現和經驗。
熱忱可以使人成功，使人解決難以解決的難題。所以，沒有熱忱就不會成功，很多例子說明了這一點。
“十分錢連鎖商店”創辦人查爾斯·華爾渥滋說過：“隻有對工作毫無熱忱的人才會到處碰壁。”查爾斯·史考伯則說：“對任何事都沒有熱忱的人，做任何事都不會成功。”為什麼沒有熱忱呢？除了失去興趣，就是缺乏忠誠——對工作、對服務對象和上司的忠誠。
熱忱的態度是做任何事情所必需的條件。任何人隻要具備了這一條件，都能獲得成功，他的事業必定會飛黃騰達。
具有熱忱的精神是成功者的特征。凡有作為的青年都是那些對事業有熱忱的人，他們總是對自己的工作抱著完美的願望，通過千錘百煉地努力，在平凡的崗位上造就出一件件令人讚歎、賞心悅目的精品，從而贏得成功的青睞。
也許有人會覺得奇怪：熱忱難道比才幹更重要嗎？其實，隻要我們稍作分析便會明白：一個有才幹的人，如果沒有熱忱，他會什麼事都做不好。而一個充滿熱忱的人，卻能幹好他力所能及的每一件事。被稱作“經營之神”的鬆下幸之助就十分重視熱忱的作用。他常說：熱忱勝過才幹。
任何對工作負責的人都必須擁有比別人更大的工作熱忱。因為有了熱忱，才能接納部屬的提案，隻要部屬對業務提出問題，心裏就會高興；因為注意到了細微的問題，才能把工作做得更好。
如果沒有了熱忱，不但你自己，連你的部屬也會滿心不高興。事實上，這種熱忱實際上也是在幫助他人努力獲得進步。
責任感強的人越多，公司就越有發展的可能。不論你有多高的才能和多少知識，如果缺乏“熱忱”，無異於紙上談兵、一事無成。可如果才能平庸，卻對企業滿懷忠誠、滿腹熱忱，一定能產生出很好的業績。一旦你失去了對工作的熱忱，就會很自然地被視為缺乏忠誠，那麼，被排除出局的命運也就離你不遠了。