領導是一個企業、國家、單位等機構的關鍵人物，領導的一舉一動似乎都關乎著個人的加薪、晉升等，但是，你了解領導的心理嗎？你對你的領導做過心理分析嗎？相信你讀完本章之後會對你的領導有一個新的看法，你能夠把握住領導的心理，和諧地與領導相處。
女領導常見心理
隨著社會的發展進步，越來越多的女性走到了社會大舞台的中央，越來越多的女性開始在職場中叱吒風雲。相對於男性領導，女性領導能走到這一地步更不容易。因為在人們的意識中，領導是以男性為主的。當出現女領導時，人們一般對她們要求比較高，比如既要能力非凡，表現優異，又要容貌姣好，溫柔善良。因此，女領導是不好做的。
事實證明，非但女性領導不好做，與女性領導相處也是需要一定的技巧的。如果你是一名女領導，你又如何來調適自己的心理？如果你的上司正好是女單，你又如何來與她相處呢？這就需要了解女領導的常見心理。
（一）被尊重心理
女領導都是渴望被尊重的。這種心理需求其實並不過分，因為這是人的基本的心理需求。
在有的單位，男員工總覺得與女領導相處時別別扭扭的，覺得與女領導相處太難了。其實，隻要學會尊重她，並讓她感受到，那麼一切問題都會迎刃而解的。女性領導的成功都是經過一番奮鬥的，很不容易，她理應得到你的尊重。如果對她有什麼意見，也不要和她的性別聯係起來。在現代社會，性別已不是障礙了，隻要你有才能，任何人都可以做領導。在這方麵，女性領導也不要因為性別而有任何壓力。
（二）精益求精心理
女人都追求完美，反映在工作上，就是追求精益求精。對於這一點，很多男性下屬一般都持抵觸心理。在很多問題上，他們都認為女領導是“頭發長，見識短”、“小題大做”。這其實是大男子主義在作怪。因此，男下屬要清醒地認識到，工作關係的男女關係跟日常生活中的是不同的，要視情況不斷轉換自己的角色。
對於女性領導本身來說，雖然堅持自己的個性是難能可貴的，但是這種個性的追求也要建立在合理的基礎上，不能過分。對待下屬不要吹毛求疵，批評下屬也不要過於言辭激烈，而應該耐心地講清楚，做到以理服人。
（三）想表現自己的心理
女領導也是領導，她們也有領導的心理優勢，這都使得她們非常喜歡表現自己。她們需要的是更多的心理滿足，更多地讓自己有更出色的表現機會。
作為下屬來說，要盡量避免與女領導搶風頭，同時盡量滿足她們的想表現心理。當你了解了她的這種心理，並使她的這種心理充分得到滿足時，你會在她麵前更受重視。
心理專家認為，女性領導的心理變化很細微，這使得她們有更多的要求。但這並不能說明女領導就不如男領導有能力，而是我們缺少對她們的了解。
與女領導相處，首先就要學會傾聽。女領導首先是女人，她是喜歡說話，而且喜歡有人來傾聽的。因此，在女領導麵前，你要學會洗耳恭聽，以滿足她的訴說欲望。其次，你要學會欣賞。當女領導刻意打扮一番後，你要不吝讚美之辭去讚美她。最後，你還要無條件服從她。領導永遠是領導，他們都是喜歡對自己恭恭敬敬的下屬的。即使你是男下屬，也要在女領導麵前呈現出你的尊重來。
男領導常見心理
職場中，男領導還是占大多數的。都是作為領導，女領導和男領導的心理大致是相同的，但是因為性別的關係，男領導還是有其獨特的心理特征的。
（一）大男子主義
男人多多少少都有點兒大男子主義，男領導更是如此。因此，不管領導對你表現得有多寬容，你一定要記住的是絕對不能忘乎所以，在領導麵前大肆表現自己，更不能利用手中的職權去幹些明知領導不會同意，也不可能同意的事，否則會令領導勃然大怒的。因為你侵犯了他的權威。此外，還要尊重他的決策，並認真執行。這看似是認真辦事，其實也是在尊重領導。而對於尊重自己的下屬，沒有哪位領導是不喜歡的。
在領導麵前也不能發牢騷。無論你接手了多麼困難的任務，都不要總是抱怨，而應積極行動起來去克服困難，順利完成任務。一個好的領導是最不願意聽下屬發牢騷的。要知道，你的使命就是為領導分憂、分散壓力，而不是給他增加煩惱，否則，他要你幹什麼？你需要做的是充分發掘自己的潛力，細心工作，堅持不懈、任勞任怨地與領導一起並肩作戰。
（二）保護弱小心理
男領導一般都有一種男性的自然本能，那就是保護弱小者。在男領導的眼裏，常常把年齡比他小的下屬看作他的兄弟姐妹，對他們更是有些特別的嗬護和關愛。因此，隻要你不是經常給領導惹是生非的下屬，那麼你盡可以輕鬆地去工作，去和領導交流溝通。因為他們也不喜歡拘謹的小弟弟或小妹妹。