——誰憋在“鬱悶”裏出不來，誰就是不會打工
小 提示
“消化鬱悶”是打開工作局麵的必用方式。
寫這本書時，看到一個QQ簽名欄裏寫著這樣一句瀟灑的話：“什麼時候，80後流行起辭職過暑假了？”
我看到這句話，第一反應就是：“好像現實版本裏的80後沒這麼瀟灑吧。”
更多的80後是這個樣子：每天太陽升起時，上班心情裏照不進陽光，一想到上班心情先鬱悶，但是還是勸告自己，還是去吧。有這樣的想法何談瀟灑。
如果你正處於這種狀態中，看看下麵例子裏普通員工是如何打開職場前景、走出心情鬱悶的。
19.1 當情緒鬱悶時，用這個辦法很靈
—情緒找不到出路時，就去問題裏找答案
年青人誰都少不了情緒鬱悶的時候，有時是感情引起的，有時則是工作引起的，而後者更像家常便飯。
工作後沒有誰不鬱悶。有領導管著，老有雙眼睛著，誰會舒服呢？我的學員說：“管得鬆相當於軟禁，管的嚴相當於監禁。”
小 提示
除非不工作，否則就要麵對職場裏各種不舒服。
如果你正處於鬱悶之中，這裏分享一個經驗之談：為企業挖掘必須解決的小問題，心裏就沒時間鬱悶了。
這個方式最大的優點是：這樣做後，心思絕對不會白白積極一場，很快就會收獲成長，甚至收獲發展前景。
小 提示
你知道麼？企業裏存在的必須解決的小問題永遠不會消失。
這些問題就像藏在沙子裏的金塊，不挖出來就會刺腳，挖出來就是價值。
※ 案 例 ※
我的一位谘詢者畢業後到了一個不錯的公司，成了檔案室的文員。他遇到了一個很有幹勁的老板和很會鼓勵手下的頂頭上司。
開始他覺得在這裏會不錯，每次布置任務、加班時，頂頭上司總是給他們說些熏陶心靈、豐富思想的話，他和我說：“你老是對別人說要讓成長走在成功的前麵，我終於體會到了那句話是什麼滋味了？因為我遇到了一位好領導。”
我也感受到他的變化，他的QQ簽名欄裏寫著：“從我老板那裏學到一句話，——積極的工作心態與消極的工作心態的根本區別在於：前者找力量讓自己堅持做，後者找感歎讓自己堅持想。”
可是幹了一年後，他突然發現頂頭上司的“心靈雞湯”裏沒有“雞”，他的收入和職位都沒什麼長進，於是心裏就開始算加法：“再過兩年還是這樣怎麼辦？再過四年還是這個樣子那豈不是耽誤自己了？”
越想危機感越多，越想越覺得公司裏幹來幹去都是一個樣子，於是內心浮動。可是他畢竟是大學畢業，畢竟是有腦子的，真讓他辭職又怕換一個單位還不如老單位。
這樣的心情矛盾著、衝突著，時間一長，就滿心鬱悶了。
我和他說：“你知道嗎，有個說法，五成的人跳槽是因為這樣的想法：“幹來幹去都一個樣。沒有發展前景了，換個有發展的公司吧。”
他聽了有些警覺。
我又告訴他：“這類的跳槽理由一旦在心裏產生，此人辭職的可能性就很大很大了，因為這個理由太給力了，一想到這個理由，心裏就會升起一股理直氣壯的感覺。”
他很讚同。
我再告訴他：來我這做谘詢的人常會提到這個理由，時間久了我對這個理由的研究也多了很多，研究多了，就發現這個理由其實並不那麼理直氣壯，甚至還站不住腳。很多人跳槽後，很快又發現新單位又有新的煩惱。
所以我們總是勸谘詢者：“最好多看看別人是怎麼出成績的，然後在自己熟悉的公司裏找發展。”
他很讚同又很迷惘地回複我：“我現在的心裏就是這個狀況啊。”
還好，這個鬱悶情緒沒有纏住他。心境一改，看問題的角度就改變了，他的一個新發現讓老板不得不關注，於是他也得到了一個新的工作內容。說來他的工作方法也是很簡單的。