（一）主動報告工作進度
許多做領導的，常常不清楚自己的下屬心裏到底在想什麼，看上去好像每天都很忙，又不好意思經常去問他。因此，作為下屬，要學會主動向自己的上司報告自己工作的進度，讓上司對自己放心。有時候，工作上一個小小的錯誤，發展到後麵可能會造成嚴重的後果。因此，在工作中要學會主動彙報，這樣才能將錯誤扼殺在最初階段。
（二）對上司的詢問有問必答
如果上司問你話，你一定要知無不言，有問必答。而且，最好能夠做到問一句，答兩句，讓上司完全聽明白，這樣才能夠讓你的上司對你放心，才能夠讓他把更重要的事情交給你去做。上司向你問話時，你應該立刻站起來回答，這是基本的禮貌。
（三）努力學習，充實自己
一般情況下，你的腦袋不會比你的上司轉得還快，也不如他們思考問題清晰，那你就需要去努力學習。既然人家能有資格做你的上司，那他肯定有自己的過人之處，在這個時候，你應該多學習上司身上優秀的地方，取長補短，為己所用，讓自己更加完善。因此，做為下屬，要學會不斷學習，不斷提升自己，才能獲得上司的欣賞和提拔。
（四）接受批評，不犯二次過錯
有這樣一個故事：日本一家電器公司的老板準備招聘一位職員去完成一項非常重要的業務，在對眾多的應聘者進行篩選時，他隻問一個問題：“在你以往的工作中，你犯過多少次錯誤？”他最終把工作交給了一個犯過多次錯誤的員工。開始工作前，他交給該員工一本《錯誤備忘錄》，囑咐道：“你犯過的錯誤都屬於你的工作成績，但是你要記住，同樣的錯誤屬於你的隻有一次。”
這個故事表明，通常情況下，上司會給員工犯錯的機會，但總是不希望下屬犯同樣的錯誤。人非聖賢，誰能無過？人肯定是要犯錯誤的，隻有無所事事的人才不會犯錯誤，聰明人的可貴之處是能在每次犯錯誤之後，接受教訓，及時總結經驗，不犯二次過錯。但一個人要能真正做到不犯二次過錯，其實是非常不容易的事情。一個人犯第一次錯誤叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作為犯錯誤的借口，更不能故意去犯錯誤。
（五）不忙的時候，主動幫助別人
在這個強調團隊精神的時代，任何一家公司，都要靠整個團隊去實現成功。因此，一個團隊就是一個集團，彼此之間要互相學習，互相幫助。當團隊成員遇到困難的時候，你要主動站出來去幫助他，這是一種團隊精神的體現。在麥當勞，店長會親自打掃衛生，會幫助客人點餐。麥當勞的文化就是一個快速服務，做到這一點就需要所有工作人員都能夠互相配合，團結一致。因此，我們都要學會去主動幫助別人，在幫助別人的同時提高自己。而且，我們還能通過自己的主動精神，得到領導的讚賞。
其實，應對領導最好的方法就是提高自己，隻有自己獲得提高，才能發揮更大的作用，一個團隊中，那些積極主動、謙遜有禮、樂於助人的人，往往都能得到領導的認可。
這個世界每時每刻都在發生著變化，如果你不能適應變化的步伐，你就可能會在日新月異的變化中迷失自己，失去發展的機會。一個人，如果想要改變自己的命運，就要學會在自己的人生路上抓住機遇，發展自我！
第四章 把握機遇