機遇的本質是什麼？
機遇是一種有利的環境因素，能夠讓有限的資源發揮無窮的作用，並借此更有效地創造利益。具體地說，就是在特定的時空下，各方麵因素配合恰當，產生有利的條件。誰最先有效利用這些有利條件，誰就能更快、更容易獲得成功。
從某種意義上講，機遇是資源、利益和條件的合理配合。
資源包括個人的知識、技能、人際關係的技巧、智慧、財富及膽量等，也包括企事業單位的人才、資本、科技、設備、現有的產品和服務等等。這些有形或無形的特質，必須能為個人或企業創造價值，才稱得上為資源，否則就好比是未開采的鐵礦和泥石混雜，並無多大用處。
利益既是機遇的主要內容，又是創造機遇的主要目標。一種條件如果不能為人們帶來利益，那就不是機遇。利益可以是金錢的收入，也可以是名譽的提升，形象的建立或改善，而建立聲譽和形象最終也會帶來物質的收益。
通常，當人們的主觀思維得到互相配合之後，機會就會自然而然的到來。在追逐機遇的過程中，首要需要注意的就是客觀因素的改變，因為客觀因素一旦改變，就會形成許多有利的投資環境。比如，經濟複蘇、人口增長等。此時，你便可以利用自己的優勢，或是充足資金，或是土地資源，將投資拉入自己的懷抱。其次要注意的是尋找最佳的時機去獲取成功。比如，當經濟高速發展之下帶來國家的繁榮穩定，你便可以在這之中尋找機遇，進行投資，多半會穩賺不賠。可見，有的時候，機遇即使降臨到你身上，你自身也要有抓住機遇，利用機遇的能力。
人們的物質條件（資金、人才等）和個人條件（眼光、膽識等）都屬於資源，都能創造價值，帶來利益，而機遇正好提供最有利的環境，讓人們得以更有效地運用資源，創造或增加利益。
通常來說，機遇往往具有以下六種特質，即成效高、瞬時性、罕見性、善變性、公平性和網絡性。
（1）成效高，指的是如果資源得到有效利用的話，可以用最少的投資換取最大的收益。
如果失去機遇的幫助，一個人很難達到自己的預期目標，但有了機遇的幫助，一個人卻能夠盡可能的發揮自己的最大價值。就以職場晉升為例，如果一個員工通過經驗的積累和資曆的加深而得到提升，則需要等待很長的時間。可如果某部門的主管突然離職，他的職位需要有人接替，或者當公司招聘出現困難的時候，公司就會提升那些資曆不足，工作表現優秀的員工，並給予他們帶薪培訓。這就是環境造成的機遇，如果你是一個在平時工作中表現最為優秀的員工，你就能夠抓住這次機遇，讓自己坐上主管或經理的位置。
（2）瞬時性，指的是機遇的持續時間是非常短暫的，常常是稍縱即逝的。機遇之所以如此短暫，主要有兩方麵原因。
第一，從宏觀上來看，形勢瞬息萬變。如金融市場的大起大落，最能反映國際形勢的瞬息萬變。唯其形勢不斷變化，在這一刻鍾造就的機會，到那一刻鍾，機會可能已消失得無影無蹤。
第二，競爭激烈。機遇隻有那麼一個，卻有千萬人爭相競逐。機遇來了，如果我們不能好好掌握，轉瞬間便會被別人捷足先登。
（3）罕見性，指的是機遇是少有的，是可遇而不可求的。有句俗話說：“二鳥在林，不如一鳥在手。”無論機會有多少，不在我們掌握之中的，就不是我們的機會。想要掌握機遇，絕對不是易事。
由於機遇稍縱即逝，因此難於掌握。形勢變化製造機遇，但也能扼殺機遇。此外，由於競爭激烈，隻要我們稍一遲疑，機會就被別人搶奪去了。這是客觀環境令機遇難以掌握的原因。