第31章 做最成功的職場男人(8)(1 / 2)

上麵四個條件任缺其一,潛能勢必無法得到充分發掘,唯有四個條件同時具備時,才會出現其驚人的作用。

事實上,不論是潛意識也好,想象力也好,亦同為表現正確的思考。男人有了正確的思考,經過不停地求索和努力,相信每一種才能都可以得到充分的發揮,所有的困難也必將迎刃而解。

不可忽視的潛在資源

一個人的身份實際上是很複雜的。從某種程度上說:你不再是你。你是某個人的孩子或者某個人的丈夫,還是某個人的朋友。人,實在是一種複雜的動物。

成功的男人能夠看到一般人所看不到的眼前利害以外的事情,他們有站在高山之巔極目遠眺的眼力。

有些男人隻管現在,卻記不起過去,也看不到未來;有些男人抱住過去不放;卻有極少數男人善於把過去應用於現在,並且在應用中看到未來。偉大的領袖就有這種本事。美國曆史學家布魯斯·卡頓這樣描寫林肯:“對此人來說,有時候天空會接觸不到地平線,而他卻看得到天際之外正在移動的物體。”

戴高樂和麥克阿瑟作為軍事戰略家,都屬於高瞻遠矚的人物。戴高樂在反對一味依賴馬奇諾防線的主張時曾經質問,如果敵人不肯進入“分割地形地帶”,將會發生什麼情況。

在戴氏和麥氏的事例中,他們兩位都是從戰爭角度以及當時的技術水平來考慮問題的,其他人卻從上次戰爭來考慮問題。機動靈活是克服馬奇諾防線弱點的關鍵,也是麥克阿瑟太平洋戰略的關鍵。有些事,過後想一想一清二楚,但身臨其境時,卻往往並非如此。

成功者是這樣一些人,他們首先看到那些過後想來一清二楚的事,並且用意誌的力量和權威推動自己前進。

睿智與遠見,是每個男人都可具有的天賦。不過怎樣抓住它、運用它,讓它為你帶來成功,那就是你的事了。

每個男人身上實際上都有一些潛在的資源,聰明的你一定要挖掘出來。而這種挖掘和因人成事是完全不同的,前者是自己主動尋找機會,後者隻不過是巧碰機會。

實際上,成大事者一定要自己給自己一個機會,而這些機會,都是自己找來的。拿破侖的事例就是很好的說明。拿破侖開始的時候,在軍隊中盡管有很大的才華,但是想在法國有一番作為,首先必須要控製首都巴黎,於是拿破侖想盡了一切辦法打進了巴黎的圈子,這樣才從一個軍事家轉變為政治家。

難道說拿破侖的成功都是靠自己嗎?對,但也不對。說對,因為他確實是靠自己的實力;說不對,因為他同樣需要其他人的力量。

挖掘自己的潛在資源,就是讓你利用好自己本身的資源,這也是一個需要你不斷學習的學問。

學習父輩的經驗

借助長輩的經驗,是十兮必要的,家庭關係也會很好。如果你不借助的話,有時候反而讓你不知所措。

很多年輕人在剛剛參加工作的時候,總是很討厭父母在一邊嘮叨。而父母偏偏又特別愛嘮叨,覺得孩子這個地方做得不對,那個地方處理得也不是很好。

從這件事情上,我們得到了一個啟發,那就是對於老人所講的話,關鍵看你是不是要聽,是不是需要這些意見。如果兒女正要開始自己的事業,父母在一旁說一些如何困難之類的話,任何子女都是很反感的。

但從另一個方麵來看,年輕人在選擇職業的時候,也要注意父母以前是做什麼的,從而判斷他們的意見到底有多少含金量。這一點,對於想做一個策劃、組織者的男人是很重要的。

很多大學生畢業後離開學校,流動在中國的大地上,尋找和選擇著自己的新生活和新機會。在這個充滿競爭的社會,死守著一個飯碗的時代已經過去了。就職業的穩定性而言,大學生的要求越來越低。據調查顯示,有70%的人會在五年內離開自己就職的第一家單位。