最根本性的原因是什麼？事實上他們在選擇第一份工作的時候，就沒有從自己的事業和以後的發展考慮，僅僅是要求把戶口落進一個理想中的大城市。一位畢業於一所著名新聞院校的碩士研究生這樣認為：“對我來說，戶口雖然算不上最大的問題，但我決不會放棄。因為那首先是一種認同，一種身份上的安全感。多花一些時間、多走一些彎路有什麼不可以呢？”
事實上，很多父母卻不是這樣認為，他們認為職業是一個人很重要的方麵，所以他們希望子女能夠有一個穩定的職業。實際上，年輕人的看法更加簡捷一點，他們也認識到首先把戶口落到一個地方的“曲線救國”，事實上還是源於一個戶口所帶來的附加利益。
不少年輕人喜歡自由的生活，而父母則強調穩定，其實，很難說誰對誰不對，應該說都很有道理。對於年輕人來說，可能會覺得穩定不是很重要，但是等你的年齡越來越大的時候。歸屬感就越來越明顯。
實際上，父母的意見和其他人的意見一樣，你要是處理得好，不但在事業上會獲得成功，家庭關係也會很好。你的父母更會覺得他們在你成年之後，還能對你有所幫助，不會產生自己沒有用處的感覺。
敢於和超過自己的人合作
要敢於和超過自己的人合作，因為合作是一個互相成長的過程，就好像和高手下棋一樣，合作中的對手也能讓你的能力得到提高。
在很多場合常常會見到這樣的人，他向自己的朋友、親友吹噓自己的能力如何出色、同事如何難以和自己比較。每當聽到這些話的時候，我們就感到不舒服，不舒服的原因倒不是不習慣聽人誇耀，而是感到難以忍受其中的膚淺。不管說這些話的是什麼人，這種論調很容易讓人產生反感。
產生反感的原因也很簡單，誰聽過世界首富比爾·蓋茨向別人吹噓過自己？即使是比爾·蓋茨也會承認自己的公司中很多人都比自己強。每個人都有長處，俗話說尺有所短，寸有所長，就是這個道理。
另外一個產生反感的原因是，這種論調明顯落後於時代。如果我們現在生活在一個自我封閉的環境中，你在一個單位或者公司中能力超群，別人不能替代，也許這是一個優勢，因為你可以鞏固你的地位。在一個競爭很激烈的環境中，如果你還有這樣的想法，那就大錯特錯了。
競爭不隻是來自一個公司，現在是一個全球化的市場，即使從出版這個環節來說，現代的出版環境可以讓一本書在全球印刷，書籍的製作、宣傳以及策劃等各個環節，都處在全球的視野當中。國外的暢銷書很快就會在中國找到。如果你滿足於一個小環境的第一，實在不是一件好事情。
另外一點讓人奇怪的事情就是，對一個公司來說最重要的事情不是讓某個人保持第一的稱號，而是可以發揮所有人的才智，發揮最高的效率，從而取得最大的利潤回報。如果你是一個有抱負的人，也會希望到這樣的集體中工作，一方麵增長見識，另一方麵也可以培養一個成功人士所必需的才能。
當然，一個公司裏總有一個人的能力比其他人要強，不過，在現在這個專業分工很細的年代，一個公司有很多不同性質的工作，所以，不可能在所有的人中說：某某最聰明。隻有在相同性質的工作中，比如在你的同事之間，才有可能產生可比性。
一定要說自己是最好的嗎？先不說這個最好的標準是什麼，隻是按照人各有專長這個常識來判斷，這個說法就很讓人懷疑了。我們隻能說，你的某一點是所有人中最好的。同樣，別人的某一點也可能是最出色的。