當前，我國經濟體製改革已經進入整體推進和重點突破的新階段。如何在新的形勢下，進一步深化企業改革，加強和改進企業思想政治工作的思路、做法和實踐經驗，記者就此采訪了來川參加中國職工思想政治工作研究會第8次年會的著名經濟學家袁寶華。
袁老對企業管理和改革卓有研究。他說，1994年是十幾年來改革措施出台最多的一年。這些改革方案的出台和實施，總的來說都為企業轉換經營機製，進入市場參與競爭，提供了一個更有利的外部環境。當然，要使國有企業真正搞活，其外部條件還需要繼續改善，尤其是在政府職能轉變過程中，要防止一些執法部門以權力進入市場。但作為企業自身來說，則必須把著力點放在繼續深化內部改革，轉換經營機製上。目前一個突出的問題是相當多的國有大型企業虧損甚至停產、半停產。雖然中央對此十分重視，把它與農村工作一起作為全國的兩個重點來抓，但仍有相當一部分國有企業“轉機”比較遲緩，結構調整舉棋不定，至今仍沒有走出困境。隨著宏觀改革措施的實施，有些企業還會出現新的虧損，甚至破產。因此，所有企業都要轉機製、抓管理、練內功、增效益，增強市場適應能力和競爭能力。按照黨的十四屆三中全會《決定》要求，麵上企業要繼續貫徹《企業法》和轉機《條例》，把企業的各項權利和責任落到實處，為逐步建立現代企業製度創造條件。同時，積極在一批國有大中型企業按照《公司法》進行現代企業製度的試點，以便取得經驗，加以推廣。
針對現在不少經濟主管部門的領導同誌、一些企業的廠長（經理）和政工幹部，對建立社會主義市場經濟的構思、方案及操作方法似懂非懂，對稅收、財政、金融、外貿、外彙、投資，以及現代企業製度等一係列改革方案所涉及的各方麵的專業知識不熟悉的狀況，袁老認為，目前最緊迫的任務之一，就是要在企業廣大幹部中盡快普及社會主義市場經濟理論及基本知識。否則，在實踐中就容易形成如江澤民同誌說的那樣，口頭上說的是社會主義市場經濟，而腦子裏想的和實際做的卻仍然是過去計劃經濟的一套，或者把搞社會主義市場經濟錯誤地理解為搞資本主義。如果這樣，我們的市場經濟進程，就可能走彎路，甚至事倍功半。
作為中國職工思想政治工作研究會會長，袁老十分強調要以改革的精神，改進和加強思想政治工作。他指出，新時期的企業思想政治工作，應當把民主管理作為一個重要載體和基本手段，切實地研究如何讓職工在企業成為主體，保證職工的主人翁地位得到落實。企業改為股份製後，要處理好“新三會”與“老三會”的關係。“新三會”與“老三會”各有各的作用，“新三會”代替不了“老三會”。我國實踐已經證明，職代會是企業實行民主管理的好形式，這一點已寫進了《企業法》。建立現代企業製度不能丟掉中國特色，而且應該把民主管理搞得更好，尤其是在當前改革攻堅階段，更需要做好廣泛深入的思想政治工作，把每一項改革的意義、內容、步驟、措施和可能產生的影響向廣大職工講清楚，增強他們對改革的理解、支持和參與。企業領導和政工人員在深化企業改革過程中，要切實關心群眾疾苦，幫助職工解決實際困難，並經常注意做好化解矛盾、協調關係、理順情緒的工作，以保證社會穩定和改革順利發展。企業的思想政治工作，要處於主動地位，不能當滅火隊，而要防患於未然。及時反映職工呼聲，伸張正義，應該是一項建設性的工作，這樣才能得到廣大職工群眾擁護，才會真正有生命力。
袁老說，任繼愈同誌的《重讀〈天演論〉》（載《人民日報》，1994 04 06）說古比今，呼籲人們要有緊迫感、危機感和強烈的責任感，讀後很受啟發。安不忘危，方能免遭危殆。當前學習《鄧小平文選》第三卷，要深刻理解鄧小平同誌關於抓住機遇、加快發展的重要思想，真正認清國際國內形勢，樹立加快改革開放步伐，加速經濟發展的緊迫感和責任感，提高自覺性。他一語中的，指出解放思想與實事求是辯證統一的觀點，這是貫穿於黨的十一屆三中全會以來改革和發展曆史的一條紅線。實踐證明，凡是把解放思想與實事求是統一起來的時候，我們的改革就取得成功，反之則會遇到挫折，遭受損失。而真正做到解放思想與實事求是相統一並非易事。過去幾年中，出現過這個“熱”、那個“熱”，該“熱”的沒有“熱”起來，不該“熱”的卻“熱”得燙手。原因就在於我們有些同誌違背了實事求是的思想路線，把解放思想與實事求是割裂開來，對立起來了。