（1988年1月5日）
兩個月前，我曾召集了一次廠長座談會，請幾位法學教授講了依法管理企業、依法治廠的問題，廠長們反映很好，強烈要求中國企業管理協會設立一個法律谘詢機構，維護企業的合法權益。廠長們感到，當前的工作環境雖然比過去有很大改善，但是問題仍然不少。“責任大，權利小，婆婆多，負擔重”的狀況還沒有根本改變。有的企業反映，他們那裏的“婆婆”多達60多個，而在這眾多的“婆婆”中，好“婆婆”不到1/10，這邊熱水燙一下，那過冷水澆一瓢，使得廠長無所適從，很難施展自己的才能。我認為，企業的同誌要學法，經濟部門的同誌也要學法；企業要依法進行經營管理，經濟部門也要依法進行宏觀管理。依法治廠是企業管理現代化的迫切要求，這也是由我國社會主義商品經濟的客觀規律所決定的。無論是經濟部門還是企業的同誌，目前首要的問題是要提高認識，樹立法製觀念。現在，還存在著重人治、輕法治的情況，遇事還是習慣運用行政手段，還是靠長官意誌辦事，這就很難避免過去農田水利建設中曾發生的瞎指揮：張書記說要挖開，王書記說要填埋。對企業多頭指揮，這個領導批個條子，那個領導批個條子，叫企業怎麼正常開展工作？！因此，要破除一切不適應我國社會主義商品經濟發展需要的陳腐觀念，牢固地樹立起依法辦事、以法律程序辦事的觀念。
我國當前的實際究竟是無法可依，還是有法不依？前些年，我們的法律製訂得還不多，可以說是無法可依的情況多；而現在，法律、法規已經成百上千，主要問題已不是無法可依，主要的問題是有法不依、執法不嚴、違法不究了，這一點我們要有個合乎實際的估計。當然，也有由於法律不配套，形成有法難依和企業管理層法律知識欠缺的問題。前者要加速法律體係的完善進程，後者要配備專業幹部。現在許多大、中型企業都建立了法律顧問[71]機構，吸收社會律師協助企業辦理法律事務，培養專業人才，這對於貫徹改革開放方針，依法搞活企業，參加國內市場和國際市場的競爭都有重要意義，應予推廣。