（1988年1月18日）
一、企業思想政治工作要大家來做，專職政工人員做，行政人員要結合業務工作做，走專兼結合的新路子。各個企業都應在黨組織領導下建立起以行政幹部、管理人員為主體，以專職政工幹部為骨幹，充分發揮黨員、團員、勞動模範、積極分子帶頭作用的宏大的思想政治工作隊伍。
企業各級行政幹部處在企業經濟活動的第一線，他們最了解生產經營和管理過程中的問題，也更直接地了解職工的思想和情緒。發動與依靠他們結合本職業務做思想政治工作，能夠較好地把思想政治工作與經濟工作結合起來，把行政手段、經濟手段與教育手段結合起來，把解決思想問題與解決實際困難結合起來。近幾年，已有一批企業結合推行經濟責任製和行政管理工作責任製，在企業各級行政幹部中實行崗位思想政治工作責任製，使行政幹部做思想政治工作經常化、製度化，在這個基礎上逐步形成群眾性的思想政治工作網絡，使思想政治工作真正“進車間、入班組、到人頭”。
企業思想政治工作是一門管理科學。對許多企業來說，保持精幹的專職政工人員做骨幹，從事這項工作的研究、組織和具體指導十分必要。所以，企業職能機構改革，對從事思想政治工作的專職人員，要保持相對穩定，同時，注意對他們的培養和提高。
二、思想教育內容要緊密地結合企業生產經營和改革的實際，著力引導職工培育具有本企業特色的企業精神，搞好職業道德建設，更好地為實現企業發展目標服務。近幾年來，不少企業積極倡導和培育適合本企業特色的企業精神，並結合行業特點，加強職業道德建設，從而把“四有”教育的普遍要求同各個企業的實際，同每個職工的職業實踐緊密聯係起來。它是凝聚、激勵廣大職工為振興企業而奮鬥的強大精神力量，是使思想教育工作與企業生產經營管理融為一體的有效途徑。現在，許多企業開展的雙文明單位建設、立功達標競賽等活動，也都是思想政治工作與經濟工作相結合的好形式，應當在實踐中運用和發展。
三、在加強和改進企業思想政治工作中，要提倡民主的、平等的、雙向疏導交流的新辦法，逐步建立健全社會協商對話製度。黨的十三大提出的建立社會協商對話製度，既是推進社會主義民主政治建設的一項重要措施，也是對思想政治工作的一個大的推進。在改革開放中，人們的思想異常活躍，這是件好事情，是合乎曆史規律的現象。對職工群眾普遍關心並希望得到解答的問題，我們不應當回避，而要采取多種渠道、多種形式的協商對話，通過平等的交流、懇談，達到下情上達，上情下達，彼此溝通，互相理解。我認為很多問題隻要耐心地把實際情況和黨的政策講清楚，大家是能夠理解和諒解的。實行民主協商對話，對我們領導幹部和政工幹部，提出了更高的要求。就是說，我們的幹部要認真學習、深刻理解黨的方針、政策。要深入實際調查研究，掌握群眾的思想脈搏。要改變過去那種居高臨下、以教育者姿態出現的作風，代之以從平等地位出發的、共同商討問題的作風。要提倡講真話，辦實事。協商對話要形成製度，長期堅持下去，要與過去那些行之有效的教育形式如談心、家訪、民主討論、接待群眾來信來訪等配套運用。
四、要充分運用現代化大眾傳播工具，發揮它在企業思想政治工作中的作用。我國的電視、廣播、錄相、電影、報刊、書籍發展很快，覆蓋麵很大，傳播信息迅速及時，在職工特別是青年職工的業餘文化生活中占據重要地位。我們應當重視和善於利用這種社會化、現代化的手段，做好組織、引導工作，向職工進行思想教育。運用社會化、現代化教育手段，把企業內的教育同社會、家庭的教育結合起來，這也是企業思想政治工作方式的一項改革。
五、在思想政治教育的組織與實施上也要尊重企業的自主權。應該允許和支持企業按照黨的路線、方針、政策和上級的部署，結合本企業生產經營和職工思想實際，確定本單位思想教育工作的任務、內容、要求、進度和方法，獨立地、創造性地開展工作。有關領導部門對企業思想政治工作要進行指導，但不要過多幹預，不要向企業提出不切實際的要求。考核企業思想政治工作要注重實效，不要搞形式主義的檢查評比，要更多地深入基層調查研究，幫助企業解決實際問題，切實為企業服務。