勞動製度改革後，勞動就業部門收集 就業信息，廣開就業門路，根據社會需求，對城鎮待業人員和農村富餘人員進行就業前培訓。舉辦各種技能培訓班，學製十幾天、幾十天不等，以學有所長、能上崗 操作為目的，經技能鑒定發給相關證書。1986～2000年，培訓服裝裁剪專業人員453名、家電維修工163名、電動縫紉工1149名、廚師109名、 車工50名、模具工359名、電工106名、電焊工59名、電腦操作人員806名、美容美發、按摩、製冷、建材等技術人員128名。學員學成後，通過勞動 力市場推薦到本地就業或介紹到外地從業。
下崗職工安置 隨著改革開放的深入，企業競爭日趨激烈，必然導致優勝劣汰。20世紀90年代 初，開始出現下崗職工。1996年，市委、市政府決定成立“瑞金市國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作領導小組”。同時，市勞動就業服務管理局設立 再就業服務中心，企業主管部門相應成立再就業服務機構，負責對下崗職工進行轉崗、轉業培訓及分流安置。嗣後，市政府頒發《瑞金市實施再就業工作暫行辦 法》，規定夫妻雙方不能同時下崗，任何單位和私營企業、“三資”企業用工都必須憑勞動部門審批的用工計劃到勞動力市場洽談招工。與此同時，清理計劃外用 工，騰出崗位安排下崗職工。市內企事業單位招工，應按30％的比例優先招用下崗職工，凡按招工比例40％以上安排下崗職工的企業，可享受相應的優惠政策； 鼓勵下崗職工承包租賃農田、果園、水麵，到鄉鎮企業、私營企業、“三資”企業就業；從事社區服務和自謀職業的下崗職工憑證可減免稅費，工商部門優先辦照安 排攤位。1996～2000年，全市下崗職工累計3691人（含國有、集體企業），通過各種渠道再就業2681人。
在勞動合同期內未 實現再就業的下崗職工，經本人申請，報人事勞動部門批準，可進入再就業服務中心，享受基本生活保障。生活保障基金采取財政撥款、社會統籌、企業自籌各三分 之一的辦法解決。享受生活保障期限最多為3年，3年期滿後，解除勞動關係轉為失業職工，可到就業局領取失業救濟，最長期限為2年，2年期滿後，到民政部門 領取最低居民生活保障金。
安全生產 1986年，勞動行政管理部門對瑞金各廠礦、單位的生產、生活用鍋爐等壓力容器定期進行檢測，未經檢驗或查驗不合格者禁止使用，排除事故隱患、遏製事故發生。1986～2000年間，全市未發生鍋爐等壓力容器安全事故。
1986年以後，勞動行政、安全監察部門組織特種行業工作人員，分期、分批進行培訓，學習勞動安全法規，掌握安全生產要領，舉辦培訓班16期，培訓學員近千人。經培訓合格者，發給證書。無證上崗者受到處罰，與此同時，責成生產單位健全安全操作規程，減少事故發生。
1986～2000年，瑞金工礦企業在生產過程中發生重特大安全事故9宗，死亡16人。1986年10月，瑞金縣花爆廠工人違章操作，導致火藥爆炸事 故，死亡4人，直接經濟損失達20餘萬元；1991.年，黃柏煤礦礦井坍塌，井內5名工人窒息而死，事故發生後。勞動管理、安全監察部門及時查清事故原 因，查處責任人，安撫傷亡人員及家屬。
第四節 工資福利
行政事業人員工資福利 行政機關、事業單位幹部職工工資受國家計劃管理。1986年，對1985年工資改革後顯露的部分人員工資偏低狀況進行調整，全縣有509人增資，人均月增資8元。
1987年，瑞金縣工資由五類區調整為六類區，人均增資月工資8.9元。同時，對1983年9月13日前受聘的助理工程師、醫師、技術員等初級職稱人員，及1986年9月底前任職的機關事業單位幹部職工增加一檔工資，人均增8元，全縣有585人增資。
1988年10月，護士、助產士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師工資提高10％，增資人數1132人，人均增資8.7元。
1989年10月，全縣幹部職工普調一檔工資；與此同時，部分人員提高工資標準後，再升一檔工資，並相應提高離退休人員待遇。全縣7499人加薪，月增資15元。
1992年1月，工齡津貼由每年0.5元提高到1元。是年3月，離退休人員每月增加10元生活費。10月提高退休人員退休金比例，同時，基礎工資和工齡津貼全額發給。
1993年10月，進行中華人民共和國成立後的第四次工資改革，國家幹部根據各自的工齡、職務、任職年限，工人則按技術等級和工作年限進行套檔。機關和 賦予行政職能的事業單位幹部，實行職級工資製。幹部工資由基礎工資、級別工資、職務工資、工齡津貼構成；工勤人員、技術工人工資由崗位工資和技術等級工資 及津貼構成；普工工資由崗位工資和津貼構成；事業單位的管理人員工資由職員等級工資和活工資構成；專業技術人員由職稱等級工資和活工資構成；工人由技術等 級工資和活工資構成。全縣有8426人參加工改，人均月增資110元。此外，連續2年考核稱職的人員增加一檔工資；連續5年考核稱職或連續3年評為優秀的 人員晉升一級級別工資。