為行裏員工招聘的事情，劉雅麗近幾天忙得腳不沾地。
現今社會，銀行不能算很好的單位，但是員工福利待遇、工作環境、社會認可度也還說得過去，也是眾多社會青年人擠破頭想進的單位。
但是由於名額限製，一般的本行員工要占用一定數額。所以像員工招聘這樣的工作，來不得半點馬虎，關注度太高，一旦操作不當形成負麵影響，勢必會引起廣泛的關注。何況新領導剛到任，越是棘手的事情越要處理好，劉雅麗絲毫不敢大意，嚴格按照市行文件規定的招聘流程，一步一步組織實施。
孩子就業曆來是每個家庭的頭等大事。每到這個時候，不用刻意下通知或者宣傳，有需要就業的員工，特別是已經內退或者即將病退內退的員工，都想把孩子安排好。也是人之常情，紛紛來到行裏打探情況。
對於招聘的名額等敏感問題，劉雅麗自然是慎之又慎，不到時候絕不對外流露一星半點。剛兩天時間，符合報名條件的已經有二十多人了，但是市行核準的名額隻有五個，劉雅麗感到了壓力。
招聘工作有三個重要環節—麵試、筆試、確定名單。陳海生出差在外，劉雅麗請示副行長丁謙，公司業務曆來較忙，丁謙隻是讓她有問題電話請示陳海生和市行。
劉雅麗先是通知公司業務部和個人業務部經理，通知他們根據日常的業務，出了幾套簡單的業務測試題，並嚴格保密。
所以要準備幾套試題。也是為了公平，在臨考前隨機抽取一份。定好筆試時間後，綜合部組織所有的應聘人員，在支行的6樓會議室進行了集中筆試，並由支行的紀檢人員到場監考，要做到“公平、公正、公開、透明”。
由公司部和個人業務部兩位經理，進行了集中時間閱卷，她跟紀檢人員現場監督，並立即計算出成績，排出名次封存。請示市行後根據筆試成績，按照1∶4的比例，初步確定了入圍麵試的人員名單。
劉雅麗瞅機會跟出差在外的陳海生行長通了電話，彙報了筆試的情況。陳海生簡單地問了問筆試入圍人員名單，知道袁秋萍、劉誌棟的表弟、韓曉梅的表妹、妻子年級主任的孩子都在名單中，隻是就麵試的細節比如麵試人員組成等講了幾點注意事項，也沒有過多地說什麼。
劉雅麗根據陳海生的意見，成立了江北支行員工招聘麵試小組。由丁謙副行長牽頭，辦公室主任、公司業務部經理、個人業務部經理、各網點主任為麵試小組成員。組織參加人員，抽簽決定麵試順序。隨後依次進行了麵試，並現場打分統計出成績，最後兩項成績相加進行了排名。
當然，兩項成績合計排名這時候隻有她自己掌握。當然支行其它領導可以過問，怎麼回答看她的智慧和技巧。
劉雅麗特別關注了幾個人。區政府辦公室主任劉誌棟的表弟，去年就已經大學畢業，專修金融專業。已經在江北商業銀行網點實習一年多，由於商業銀行暫不招聘新員工，才報名參加了本次員工招聘。銀行間的業務基本是相通的，成績不錯排在前幾名。並且劉誌棟為此事專門來過支行，當著她和陳海生的麵鄭重承諾，由他出麵協調區政府，將在商業銀行辦理的部分業務轉到江北支行。
陳海生告訴她的兩個人，盡管她不明白具體的背景，當然她也不會問。都是今年剛剛畢業的國家211名牌大學的學生，專業也基本符合市行的文件要求。隻是由於還沒有接觸過銀行的業務，成績自然差強人意，排在中遊水平。但是一把手介紹的，自然得在名單裏。
成寶華之前專門找過她。中心大街分理處的保險營銷員袁秋萍，幾年來耳聞目染，對銀行的業務已是非常熟悉。隻是由於身份的限製不能經辦銀行的核心業務。能不能借這次櫃員招聘的機會，簽約為銀行的正式員工。