中心大街分理處一直缺人手，袁秋萍輕車熟路可以立即就進入工作狀態，連新員工崗前培訓都可以省掉。
袁秋萍的成績確實不錯，排在前三甲。隻是年齡超了3歲，需要報請市行特批。
很讓人省心的是今年本行員工的子弟隻有三人應屆畢業，都報名參加了考試，其他的都是經過正規渠道報名社會上的應屆畢業生。不管成績如何，按照慣例都應該優先照顧。
她隱隱約約感覺到，袁秋萍、成寶華、陳海生之間似乎存在某種特殊關係。之前三名子弟的家長，也是三位行裏的老員工，已經幾次領著孩子來到行裏反映情況。
找到劉雅麗，要求找陳海生麵談。言及在行裏工作了一輩子了，雖然沒有熬上個一官半職的，但是江北支行是在我們的手上發展壯大的，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有辛勞。到老了很是需要孩子接班才放心，他一個年紀輕輕的、對江北支行沒有一點貢獻的人，憑什麼就能到江北支行當行長？
劉雅麗好言相勸安撫，解釋陳行長正為了支行的工作出差在外，也是非常辛苦。自己會跟陳行長反映情況，請大家放心。為了打消他們的顧慮，曾想先領著他們見見丁謙，幫著做做思想工作。
她很細心先打電話聯係丁行長，丁謙也不知道是在辦公室還是在企業，接了電話，正忙著企業的事情，實在沒時間接見他們。隻是叮囑劉雅麗，一定要好言安撫等陳行長回來。其實他也是外派幹部，實在沒興趣摻和。多一事不如少一事，事不關己高高掛起吧，做好自己分內工作就行了。
劉雅麗也打算領他們去見見副行長趙旭，想想還是算了，她講話還不一定比自己管用呢。在規定的時間內，按照市行文件要求，劉雅麗組織走完了所有的招聘的流程。盡管市行人力資源部也一直催促她抓緊時間上報招聘結果，看著最後綜合成績名單，劉雅麗不敢自己做決定。她還是一直在等著，等陳海生回來當麵彙報後，再將結果上報市行。
市行7樓會議室，行長燕兵正在主持行長辦公會議。辦公室主任孫清波和人力資源部經理蔣振東列席會議。會議早上開始，雜七雜八的議程，時間也接近中午，參會者都已是疲憊不堪。
終於進入到最後一項議題，就是討論通過市行財務計劃部新任經理人選。
市行前幾天接到省行人力資源部正式通知，韓曉梅調回省行任省行財務計劃部副總經理，韓曉梅接到通知後，已經向省行報到，等通知再回臨慶交接工作。
人事安排是很敏感的議程，昏昏欲睡的與會者計劃又像打了雞血一樣，提起了精神。各位行長都希望將自己中意的人，安排到財務計劃部。關鍵崗位有自己放心的貼心的人，工作好安排，要錢花錢處理起來都方便。
會議經過充分的醞釀，每位副行長都提出了自己中意的人選，最後逐漸集中到兩種意見上來。
一種意見是現在的個人業務部經理杜萬新，再回財務計劃部。畢竟離開財務計劃部的時間不長，輕車熟路能很快地進入角色，並且在財務計劃部任副經理期間，業務能力表現出色，才得以提拔的經理。
另一種意見就是現在的財務計劃部副經理李忠，先主持工作一段時間，考察合格後再予以轉正。
前一種方案好處是人選過得硬，弊端是剛調整不久，且又要再議新的人選接替杜萬新，調整麵過大；後一種方案好處是簡潔簡單，李忠業務方麵沒大問題，但是剛提拔副經理不久，主持工作恐難服眾。