一個有雄心的人，必須使自己在大眾中享有盛譽。
否則的話，他就不能使自己獲得更大的成就，也無法使自己的成就散發光芒。而要想贏得聲譽，同樣也離不開形形色色、多種多樣的自我表現手法。
在組織中以及社會上樹立完美的個人形象，是非常聰明的行為。但在現實世界裏，卻沒有人能在一夜之間徹底改變自己的形象。
一般地，當人們朝著成功的高峰攀登時，每一次隻能登上一個階梯，如果在登上每一個較低階梯之後就將它扔掉——就是他的外在成就沒有被記載，而是被遺忘了——那麼這部階梯就會變得越來越不牢靠。
一個成功者所抱持的目標之一，應該是使自己的成就得到公認。如果他是明智的，他就應該堅持不懈地致力於向任何值得聯係的個人或組織擴大這種公認的範圍。這樣，他將因此而獲益匪淺。而這也就意味著，這個人必須是善於建立個人與公眾聯係的行家。
從廣義上說，建立與公眾之間的聯係，對於那些希望獲得並需要獲得聲譽和公認的個人，無疑具有很大的意義。而所謂公眾，應該包括那些由於這樣或那樣的原因他必須對他們施加影響的人，如他的雇主、他的同事、他的同行、他可能贏得的主顧和他的鄰居等。
首先，我們必須考慮：要得到公認，應該做些什麼。
大多數成功者都認為，在工作和生活中都應該為自己創造機會。美妙的事情並不是碰巧發生的，而是人們使它發生的。用一句與建立個人公眾聯係有關的話來說，這就意味著：隻有當你決心要做這一工作時，你才會采取有利於自己得到公認的行動。就像那些值得我們花時間和精力去達到的目標一樣，這也需要有決心，有創造性。
取得成就的可能性，在相當大的程度上與這些因素有關：一個人在公司裏的處境、他的經曆、他的經驗、他與上級和下屬的關係；同時，他的公司的政策、采取的行動和目標、他的公司的競爭地位與財政狀況等，也都會對他取得成就的可能性產生影響。
但是，盡管有這麼多限製性的因素，個人成功的機會仍是很多的。下麵是一些可以創造性開拓的領域：
1.為組織提供合理化的建議。
任何組織，都必須以富有創造性的思想，作為自身發展和繁榮的主要食糧。它們在生產新的產品，提高生產率，節省勞動力和節約成本，采取新的分配方法，更好的管理辦法，豐富資料貯存、檢索和分析係統等等方麵，都需要好的建議。
如果一個人能提出這些建議，他所作的貢獻就會得到公認。
在這個世界上，從來就沒有完美無缺的組織。幾乎任何人在他的組織的工作中都能發現問題，同時找到改進一項技術或一項工作的適當的方法。從認識這一點到完成這一點，即把一項合理化建議變為現實，兩者之間的距離近在咫尺。誰想出了這樣的建議，誰就會獲得與此相稱的公認。
2.為自己贏得獎勵。
一個有雄心的人應該認識到這樣一點，即他所需要的不隻是金錢。引人注目、勝過別人、與對手競爭並力爭取勝，是一切有雄心的成功者本能的強烈欲望。這就是競爭性的比賽如此受歡迎的一個原因，甚至對觀眾來說都是這樣。