拋棄抱怨，改變自我是根本
英國倫敦泰晤士河南岸矗立著西敏寺大教堂，安葬於此的一位英國主教的墓誌銘十分特別。墓碑上寫著這樣一段話：“我年少時，意氣風發，當時曾夢想要改變世界。但當我年事漸長，發覺自己根本無力改變世界，於是決定改變自己的國家。但這個目標我還是無法實現。步入中年之後，我試著改變自己身邊的最親密的人，但是，他們根本不接受改變！當我垂垂老矣，終於頓悟了一件事，我應該改變自己，以身做作影響家人。若我能為家人做榜樣，也許下一步能改善我的國家，再接下來，誰又知道呢，也許我連整個世界都可以改變！”
我們也許都曾有過類似的困惑，費盡一切力氣要改變別人，甚至要改變世界，讓世界來順應自己的喜好，然而，這是不現實且是最徒勞的。其實，與其抱怨環境，不如改變自己。成功隻青睞那些勇於改變自己的人。美國成功哲學演說家金·洛恩說：“成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。”那些整天抱怨別人，不從自己身上找原因的人，失敗是很自然的。
王欣碩士畢業後被一家機器設備廠錄用了。他以為自己是碩士研究生，公司肯定把他安排在管理者的位子上。然而他萬萬沒有想到，上班第一天，他就被安排當廠裏的維修工。維修工作又髒又累，而且很不體麵，他覺得幹這個工作很沒麵子。剛上班沒幾天，王欣就開始抱怨：“我堂堂一個碩士研究生，就讓我幹這種工作，真是太不像話了。”“這活真不是人幹的，太累了。”“讓我幹這種工作，非讓我的朋友們笑話我不可。”有了這些想法，王欣就開始不好好幹活了，上班開始偷奸耍滑。
一次，公司接到了一個很大的訂單，老板要求所有員工加班加點，在規定的時間內生產出客戶需要的產品，所有的維修工必須對設備進行一次全麵檢查，存在問題的設備要立即搶修。但是王欣卻沒有把老板的話放在心上，他隻是在車間隨便轉了轉，就算檢查完了。
結果，王欣負責檢查的機器在生產產品的過程中出現了故障，雖然經過維修工人沒日沒夜的搶修，還是耽誤了生產，公司沒有如期交貨，按照合同，必須賠給客戶一大筆錢，公司因此遭受了巨大的損失。
老板為此非常生氣，要求工廠檢查問題的根源。結果王欣就被查了出來。即便如此，王欣還滿嘴批評和抱怨：“公司這麼大，幹嗎還摳門那點錢。”結果這些話傳到了老板的耳朵了。沒多久公司要裁員，王欣就被裁掉了。
真真盡職盡責、對自己的工作盡心盡力的人，總是視抱怨如瘟疫，唯恐避之不及。一個人如果每天工作時，都帶著抱怨的情緒，怎麼能夠幹好工作？優秀的人從不抱怨外界環境，他們隻會想如何改變著自己，把工作做到完美。
我們要想改變現狀，獲得成功，就要先改變自己的行為模式、改變自己的思維模式、改變自己的心態、改變自己的觀念、改變自己和客戶說話的方式、改變自己交往的人群、改變自己看事情的角度。
沒有人可以在一成不變中獲得生存和成功。要創造出更好的結果，先要讓自己變得更好。要想改變別人，先要改變自己。重複過去的行為隻能得到過去的結果，要超越過去就需要改變。
也許你還在抱怨自己勞苦功高卻職位低下，卻對現在的環境視而不見！據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均一年零四個月。為公司創造的功勞永遠隻能代表自己的過去，隻有不斷為公司創造結果，才能為自己贏得升職的機遇。
鎖定目標，射中“靶心”
“目標”就是我們要追求的結果，鎖定目標的目的就是要追求結果，讓“目標之箭”射向結果這個“靶心”。始終鎖定你心中的目標不分神，會讓我們誌存高遠，會讓我們有前進的方向，最終走向成功。凡是有目標的就一定要有結果，哪怕是階段性的結果。
俄國大文豪托爾斯泰有這樣一句名言：“人要有生活的目標，一輩子的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天的目標，一小時的目標，一分鍾的目標，還得為大目標犧牲小目標。”要追求結果就必須有明確的目的，就像射箭一樣，要對準靶子，要有針對性，否則，就如無的之矢，白費力氣。力量並不代表結果，要有目的、有意圖、有針對性，才又可能收獲結果。
沒有目標的行動與夢遊沒有什麼兩樣。如果你在工作時沒有目標，結果也就無從談起。如果你想讓現有的工作有所突破，首先一定要確立自己的目標。目標是本，任何一項工作都必須以目標為中心。它是一種“行動的承諾”，有助於推進工作速度，由此實現你想要的結果；它同時又是一種“標準”，借此評測你的行動績效。
擁有優秀執行力的人，都有兩個共同的特點：一是明確知道自己工作的目標，二是不斷朝著更高的目標這個結果前進。目標的意義不僅僅是目標本身，它更是一個人行動的依據。當一個人一心向著自己的目標前進時，整個世界都會為他讓路。
蘋果的產品不多，但個個都是精品，這與喬布斯的聚焦戰略有關。在喬布斯看來，必須把精力放在重要的事情上，要學會對另外的100個好主意說不。同時喬布斯也強調，對其他的好主意說不，也意味著你必須仔細挑選你要做的事情。喬布斯舉了一個例子：我們曾經在長達數年的時間承受著是否生產掌上電腦的壓力，直到有一天我意識到，90％使用掌上電腦的人隻是在旅途中以此獲取信息，他們並沒有輸入信息，而用不了多久手機就能勝任這項工作，因此掌上電腦市場將會大幅萎縮，於是我們決定不進入掌上電腦市場，如果我們當初進入的話，我們就沒有資源開發iPod了。
喬布斯果斷放棄了掌上電腦了開發，而把精力用於iPod的開發，事實證明這步棋走對了。看看iPod給音樂界帶來的變革，我們不得不佩服喬布斯的果斷與膽識。
亞裏士多德說過：“明白自己一生在追求什麼目標非常重要，因為那就像弓箭手瞄準箭靶，我們會更有機會得到自己想要的東西。”方向是一個人行動的指南針。有方向的人是在為美好的結果而努力，沒目標的人隻會在原地折騰。任何一個優秀的人絕不會在盲目中折騰，他們總會在行動之前就為自己設定了努力的方向。
一個沒有明確目標的企業或個人就像一艘沒有舵的船，隻會到達失望、失敗和氣餒的海灘。前美國財務顧問協會的總裁劉易斯·沃克有一次接受一位記者有關投資計劃的采訪。記者問他：“到底是什麼因素使人無法成功？”劉易斯回答：“模糊不清的目標。”
年輕的李彥宏是全球最大的中文搜索引擎“百度”的創始人和當家人。他成功的主要原因就在於有明確的目標。當時，互聯網正好步入所謂的泡沫時代，有人勸他做將英語語言網頁翻譯成中文網頁的事，他說“但我十幾年來一直關注的都是搜索引擎這個市場”。之後短信救了很多網站，遊戲又讓很多網站發了財，但他隻專注搜索這一件事情。
“外界很多人覺得我的事業很Boring（煩悶），你們媒體也一直喜歡問我下一步會有什麼新東西。我很無奈，因為我覺得搜索這個市場潛力很大，足夠我們費相當長的時間去開拓，我不會考慮其他的東西，”李彥宏說。
李彥宏之所以成功是因為有著一個明確的方向感和一個堅定不移的目標。方向感是茫茫森林裏的指南針，指引著人們按時到達目的地。目標是漫漫黑夜裏的光亮，指引著你走出忙碌的八陣圖。隻有明確了方向，目標精準，才能縮短與成功的距離。
歌德曾經說過：“把握住現在的瞬間，從現在開始做你想要完成的事情或實現的理想，隻有那些懷有明確目標的人身上才會賦有天才、能力和魅力。因此，隻要做下去就好，在做的過程當中，你的心態就會越來越成熟。能夠有開始的話，那麼，不久之後你的工作就可以順利完成。”職場上有所成就的人最明顯的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要達到一個什麼樣的目的，清楚為了達到這樣的目的，哪些事是必需的，哪些事往往看起來必不可少，其實是無足輕重的。他們總是在一開始時就確立了最終目標，因而總是能事半功倍，能卓越而高效。
管理時間，讓工作更有效率
時間管理是現代人必備的一項工作技能，是提高一個人工作效率最有效的武器。一個人工作是否有效率，是否能夠圓滿完成任務讓老板滿意，在很大程度上取決於他是否能夠合理地管理和利用好自己的時間，在最少的時間內做好更多的事。