辦公室禮儀
一、基本行為要求
（一）嚴格遵守作息時間
所謂上班時間，並不是指來公司的時間，而是指開始工作的時間。從進門開始到坐在自己的位置上開始工作，至少要幾分鍾的時間，所以，一般情況下，最好是提前10分鍾左右到達單位，作為準備。如果是剛開始參加工作的新人，還要更早些，因為，新人若能在辦公前打掃一下衛生或幫助沏茶，會給別人留下更好的印象。而且，作為新人，也是分內該做的事。如果遲到，要先道歉，再做解釋。到了下班時間，幹完工作後要對工作用品加以收拾、整理，然後再下班。
（二）處理好一切事務
上班時間要精神飽滿，不聊天、不打哈欠、不哼小調等，總之，不能給人以疲軟的感覺，處理一切事物要麻利認真。屬於自己職責範圍內的事，既不推脫，也不拖拉。同時，要正確處理好個人與集體的關係，不隨意挪用集體的物品作個人用途，上班時間不處理私人事物。
（三）有事要提前請假
由於生病或不得已而遲到、早退、缺勤時，要盡量早些向上級請假，得到批準後才可以晚到或缺勤，隻要不是大病，要親自請假。獲得帶工休假的機會，也要盡早提出來，好讓單位事先安排好工作。
（四）取送文件要注意保密和禮貌
為公司取送文件時要注意以下要求：為了保密，文件應裝在信封內；在送文件時，應直接將文件送到收件人手中，切不可將文件放置在桌麵上，以免泄露機密；文件帶出後，不要用手抱住或甚至忘記文件在哪裏，最好的方式是直接放進公文包裏；把文件交給對方時，要正麵朝向對方，以示禮貌；自己接文件時，應正麵相對，雙手接過來。
二、服飾整潔大方
在現代社會中，每一個成員都有意無意地用服飾語言傳達著一種信息，或反映社會風尚、民族傳統習俗，或體現內心感情、文化審美素養，甚至反映出一個社會的經濟發展水平。因此，作為一種語言符號，服飾有著顯著的社會功能。
中國古代公務活動中對服飾的要求是非常嚴格的，官服的規定很嚴格細致，作為官員，在公共場合中穿便服是不允許的。
現代人對公務服裝的要求已經沒有古代那麼嚴格，人們的穿著越來越多樣化，也較之以前越來越隨便，但並不是說在公務活動中，或辦公環境中可以無所顧忌地穿衣。在公務活動中，每一個人的穿著打扮一定要與時間、地點、環境和角色相協調，否則，就會被看成是不禮貌的行為。
總的來講，服飾要整潔、大方、得體、文雅，不能太豔、太俗、太奇、太隨便（具體的著裝方式可參照第一篇，關於個人形象禮儀中的服飾禮儀部分）。
要注意，工作人員進入辦公室以後，應脫去大衣、風衣和帽子，但西裝上衣、夾克可以不脫。辦公室內若沒有衣帽間，可自行存放衣物。當進入他人的辦公室時，不能亂放自己的衣物。
三、保持良好的工作態度
對一個職業人士的基本職業要求是：不管在哪個工作崗位上，平凡的還是重要的，喜歡的還是不喜歡的，都應該盡心盡職，腳踏實地地去做好。現代社會的工作講究協作與配合，大家為了一個共同的總體目標而努力，依據一定的規範，形成一定的上下等級工作秩序。因此，不允許員工按照自己個人的喜好來工作。作為組織的一員，必須根據工作的性質來選擇自己的行為方式，在工作環境中體現自己的能力。
影響工作態度的主要因素：敬業精神、工作責任心、虛榮攀比心理。
有些人對工作缺乏敬業精神，認為既然是為別人打工，何必付出太大的努力，整天幻想著輕鬆的工作和豐厚的報酬，無法忍受工作的辛勞，這種人，永遠不可能找到真正喜歡的工作，也做不好工作。
所以，要做好自己的工作。要克服自己的虛榮心，同時找準自己的工作定位，從自身的條件出發努力尋找適合自己的工作，一旦做出了選擇，就不要輕易放棄。在實際工作中，應明確自己的職責所在，並確實履行它，不管你是否喜歡。
同事相處的禮儀
一個組織就是一個大係統，要使這個係統能高效率地運行，組織內部各部分之間必須密切合作，講究禮儀，這一係統才能正常運作。因此，作為組織中的員工，應首先明白自己在組織中的位置，並有義務與他人合作，共同完成目標。總的來講，應該學會幾種基本的人事協調。
一、尊重領導
尊重領導，處理好與領導的關係。領導在組織中處於核心地位，要使組織正常運轉，就必須確保領導的權威性。所以，尊重領導，服從領導是應該的，同時，獲得上級領導的有力支持，也是更好開展工作的條件之一。